随之而来的，是冰冷的现实裁决：
T-ara原定的半岛首场个人演唱会、新曲《Sexy Love》的发布计划……所有的日程，被逐一搁置，冻结在无尽的争议之中。
除巨魔外，李居丽、咸恩静、朴孝敏、朴智妍、朴昭妍、全宝蓝、李雅琳和Danee，八名成员遭受大规模网络暴力与抵制，成员个人活动几乎全部暂停。
特别是朴孝敏、朴智妍，成为了这场风波的风口浪尖，被骂到卸载了所有的社交软件。
前程似锦的道路，于此陡然断裂，脚下已是万丈悬崖。
而宋昭最初拨出的那通未接来电，此刻看来，更像是一个微不足道的注脚，淹没在时代喧嚣的巨浪之下。
他知道的，远比常人多；他能做的，却又似乎比任何人都少。
T-ara这件事，很复杂。
其一，巨魔要么家庭背景很深，要么就是背后挺她的男人背景很深，完全操控了舆论。
事件发生后，除了Sunny和Yuri常带朴孝敏去公开场合，主动发社交合照以示支持，约朴孝敏去宿舍聊天、活动时为她们应援外，圈内其他好友全部安静闭嘴，无人敢卷进这件事。
所有工作人员，医院也全部闭嘴，过了5年，才有人敢说出所谓的真相。
其二，公司糟糕的危机处理，明明都有霸凌传闻了，舆论发酵时，公司仅简单否认霸凌并与巨魔解约，此举被公众视为“坐实”了排挤行为。
估计是金光猪早看巨魔不顺眼了，突然发现有这么好一个机会，猪脑子就什么也不顾了，直接解约。
也有可能是巨魔背后的男人发力了，强迫金光猪解约。
其三、被激化的网络舆论，事件发生在社交媒体时代初期，未经证实的片段和情绪化推断被广泛传播，形成了“多数人的暴政”，就如同雪崩一样，一泻千里。
其四，T-ara太火了，然后公司拼命安排行程，就想着多赚点，惹了众怒，同行落井下石。
这全世界的娱乐圈里，有一个不成文的潜规则，你火没事，但你要适可而止。
大家都在这口锅里吃饭，你盛一勺子，没关系，盛三勺子，也行。
但你要是继续贪心，盛五勺子，七勺子，不给其他人留吃的，那一旦你给了其他人可乘之机，你就死定了。
比如金钟国，你牛逼没问题啊，但你牛逼到我没饭吃，你就别让我找到你的弱点，找到了，就弄你。
金钟国最后，乖乖的去服兵役，出来后老实多了。
所以聪明的公司，在适当的时候，都会主动退一步，半岛差不多了，就去霓虹，要不就去鹰酱试一试，要么来华夏。
实在不行，就拍戏，或者休息，或者拍什么团综，沉淀几个月。
其五、T-ara自己内部也撕的很厉害。
金光猪真TM的是个人才，搞什么轮流队长制度，还不停往里面加人，真的，无敌了！
轮流队长制没有固定的核心领导者，成员轮流担任队长，任期短且权限模糊，导致没有一个人有权威性。
遇到团队争议（如巨魔消极怠工、行程安排分歧）时，没有能拍板的负责人，既无法及时约束成员行为，也不能统一对外发声。
固定队长能成为团队的精神核心，比如少女时代，金泰妍的重要性不言而喻。
而轮流制让成员没有长期的“主心骨”，彼此的磨合停留在表面。
要知道，羊群都知道，只能有一只头羊！
加上T-ara频繁更换成员，从6人扩至9人，再叠加轮流队长的设定，成员间的归属感本就不足。
9个人不知道有多少个群。
面对外部质疑时，团队无法形成统一战线，反而出现内部意见分歧，你说要这样，我说要那样，给外界留下“队内不和”的口实。
霸凌事件爆发后，没有固定队长牵头对接公司、制定应对策略，成员们只能被动接受公司安排。
而Core Contents Media的公关本就混乱，再加上团队没有核心发言人，最终导致公司发布“巨魔态度有问题”的粗暴声明，进一步坐实了霸凌传闻。
反观其他有固定队长的团体，遇到危机时队长能第一时间出面沟通，稳定舆论。
轮流队长的任期内，成员要承担远超普通成员的工作（对接行程、协调团队、应对公司），但缺乏相应的权力和利益支撑。
部分成员不擅长处理管理事务，担任队长时疲于奔命，而擅长统筹的成员任期结束后又无法持续发挥作用，这种失衡容易引发成员间的隐性不满，成员间一定会有矛盾。
这就导致了一个非常严重的问题，那就是可以同甘，不能共苦。
好的时候你好我好大家好，有点矛盾我忍了。
真遇上事，那就是你的问题，她的问题，反正不是我的问题。
这次事件后，后加入的三人退队，剩下一开始的六人组，在共患难之后，有几个看开了，T-ara成员的感情和凝聚力才起来。
就和经历过黑海事件的少女时代一样。
只是，CCM没有SM那么牛逼的手段，T-ara这一沉，直接就沉到底了。
T-ara也真是命运多舛，好不容易去华夏，混的不错，没多久，又碰上政治事件，人生真是大起大落，大落大起，然后又大落。