“——你说的这个模式听上去有点儿像私募啊。”
艾瑞克·冯双手十指交叉，身子向后靠了靠，脸上露出若有所思的表情，他在HULU虽然只是个CTO的头衔，却相当于大中华区的总裁，方方面面的工作都要接触，对私募的工作逻辑并不陌生——尤其这段时间，随着HULU的情况逐渐稳定，他遇到了与其他科技公司初创者们相似的情况，正关注这方面的事情。
从微软到亚马逊，再到谷歌和脸书，等等，在千禧年前后诞生的这批新科技公司里，种族歧视相对较轻，虽然也有类似传统公司的权力斗争，却也不是艾瑞克面临的最大问题。
他现在面临的最大问题是‘进无可进’。
就像其他新科技公司一样，创始人们太年轻，肉眼可见的未来，他们不可能‘退休’，而随着公司情况稳定，高层管理者们只要不犯错，基本都会‘原地不动’，这有点儿类似现在好莱坞的格局，从CAA、到迪士尼、再到索尼和卢卡斯影业，等等，高管们锁死了有限的高级位置后，那些三四十岁，甚至五十多岁的‘半步巅峰中层管理’们便一头撞在了‘灰色天花板’上，只能活在那些老头儿老太太们的高光之下。
私人公司的高管一般没有强制退休政策，而在现代社会，老头儿老太太们活的时间都很久，只要健康管理得当，脑力并不比四五十岁的社畜们差，更重要的是，这些老头儿老太太在漫长时间里积累的人脉与资源，远超那些‘半步巅峰’们。
新兴科技公司们的情况更糟。
因为它们的领导人甚至连‘灰发’都没有，一个比一个年轻。
就像艾瑞克现在的顶头上司，HULU的首席执行官杰森·吉拉尔，今年还不到四十岁，原本是亚马逊老板杰夫·贝索斯的得力干将，艾瑞克虽然比他稍微年轻一些，但想顶掉杰森的位置，没有一点儿可能。
杰森干的蛮好的，董事会为什么要撤掉他？
就算撤掉，股东们——比如NBC、比如福克斯、比如迪士尼等等——也不会把hulu交到一个工作地点在北平的华夏人手里。
所以艾瑞克已经开始考虑离开hulu，尝试一下新的工作方向了。
对于蒋时延的招揽，艾瑞克其实有些迟疑的。
与蜚声海内外的hulu相比，懒猫属实没什么名气，别人跳槽都是越跳越高，没道理他反而要去‘向下兼容’。更重要的是，向下兼容他还兼不到更高的位置，蒋时延能提供的最高待遇是‘联合CEO’，对他而言属实有些鸡肋。
但另一方面，他对懒猫还有一点微妙的心态。
当初他们所在的那个极客网站里，除了他和蒋时延外，还有其他几个工程师也建了视频网站，到现在，活下来的只有蒋时延的懒猫。他的mojiti稍微好一些，卖给了HULU，勉强算是借壳活着。其他人的网站连水花都没有，就消失在惨烈的竞争中。
能在红海中杀出一条血路，还搞得有声有色，艾瑞克其实蛮佩服蒋时延的。
但只是佩服，并不足以让他下定决心来懒猫。