郑兴尧代表集团去送今晚头号人物后，证监及上证交易所代表立马填补陈耀身边空缺。
大谈对恒星传媒的看好，认为新股上市后首个交易日绝对有望照百分之四十四上限涨停，即从估值一千两百亿涨至一千七百二十八亿暂时停止交易。
“如此一来咱们603999压力山大啊，首日过后随便来两天百分之十的涨停岂不就奔着市值突破两千亿大关去了。”
“陈董，您还是太谦虚，普通股民都清楚恒星是当下未来影视板块最大的潜力股！”
“但我认为虚高……”
“哦？”
陈耀周围一个圈子的人里有几位面露异色，但不好当众表示只能同样做愿闻其详状。
“我是指未来虚高，毕竟多重利好刺激之下，肯定不止三五个涨停板那么简单。”
“陈董，问题不大的，市场行情好的时候单独一个万哒院线都能冲到一千四百亿。”
“一五年是大牛市，如今嘛电影票价越来越贵，观众的钱包却不一定赶得上当初。”
“可关于行业定价权，光耀院线应该不缺才对。”
“哈，能定价光耀就不会自掏腰包一律补贴百分之三十了，何况我还主张未来三年内自营院线规模缩减至五百家，同时增加巨幕银幕总数至两千块。”
“呃，据我所知这种高端单厅造价在九百万左右，增加一千一就是近百亿的投入，再加上一直保本甚至小亏进行票价补贴，这这笔生意经好像不划算啊。”
一圈人面面相觑，这光耀老总不是摆明了告诉他们，恒星以后要一直亏且亏笔大的。
“造价没那么高。”陈耀撂下酒杯摆了摆手：“恒星计划出资出人与华影科研所、中影合作，预计一到两年攻克专利优化华国巨幕系统至IMAX水平。”
“您实际意思是自研赶超，先抑后扬传出新利好？！”
“单纯省钱，IMAX单厅每年七万美元的版权许可费加维修费再加百分之十的票房分成，我们为什么不可以自己挣？”
“可以！当然可以！陈董您还是过于谦虚啦，如果成功您功在当代利在千秋！”
证监及交易所代表很捧场，且无论表面内心皆更加看好把资金用在刀刃上，最开始便打算源头源尾一把抓的恒星传媒。
“不是谦虚，长短视频、网游手游等等全在替代传统观影，若没有区别居家娱乐的平价巨幕，我想不到今后吸引年轻一代主力观影人群走进电影院的理由。”
“陈董……”
“时代发展如此，只还不错的夕阳产业罢了。原则上股价最好不要超过三千亿，除非它不再依靠光耀商贸及金融投资输血就能产出与市值匹配的净利。”
“哈哈，我们晓得陈董您的持重想法了，多问一句光耀集团其余子公司的上市计划？”
“全资的光耀游戏已经在计划准备当中，但得等两座总部大楼在魔都落地动工，另外是等光耀游戏的游戏引擎发布面市。”
“好说好说……”
“静待佳音……”
证监及上证领头先后表态，同时基本能够确定光耀集团下步一定猛龙过江，在魔都地方的大力支持下呼风唤雨，
等两拨人散尽，陈耀仍旧没急着踏入那熟悉的名利场。
转头信步来到九名围坐一圈，神态举止略显拘谨的员工代表身旁和气坐定。
“董事长……”
“都别起来，我听说你们明天代表大家敲钟有点紧张。”
陈耀压根没听说，只不过抛出一个显而易见的问题转移这些优秀基层员工的关注点。
“老板，我确实紧张，明天能不能在台下鼓掌啊？”
“阿姨，您可是整个后勤部层层推选出来的标兵……主要难得聚在一块儿，您就没有什么意见建议想着提一提吗？”
“我没意见提咋整，每月到手六千虽然没我干家政挣得多，但补贴奖金年底一均不低了，关键有购房名额还给咱们交保险。”
“咳咳董事长，翟阿姨的意思是大家非常感激您，非常满意公司现行的全面薪酬体系。”
陈耀目光随话音转移，盯了开口那年轻人好几秒钟。
“员工手册上第一句标红重点是什么？”
“多劳多得，能上庸下！”
“第二句呢？”
“制度公平，薪资透明！”
“第三句？”
“创造未来，拥有未来！”
也不过大学毕业转正不到半年的年轻人正襟危坐，作答之余回想自己是不是说错了话。
“亲手创造未来的你们对我用上感激恰当吗？”
“可您给了我们公平，我完全不是奉承您。”
年轻小伙子秒懂，顿时不再慌张真诚应对：
“公司里很多像我一样的寒门子弟，原本是没有把握留在京城魔都出人头地的。”
“是您，让我们清楚预见只要努力创造未来，未来就不会辜负给予我们回响。”
陈耀听着自己好像圣人，心跳加快不由摸了摸鼻梁。
“其实公司关系户不少，而且有些人不来上班也在拿钱。”
“老板，我想插一句，您说的是咱内部几乎公开的秘密。”
“那大家对他们怎么看？”
“就正常看，他们一般也不在实权岗位。在岗的那些业绩考核标准也比我们高好几截，并且能够凭能力在考核中胜过他们的尖子，无一例外得到了破格晋升。”
陈耀垂眸倾听，直到话音落下才抬眼温和说道：
“竞争量力即可，公司方面也不会制定那种逼着你们不得不牺牲个人生活的内卷规章。”
“我之所以这么说，是因为清楚公司做不到八小时、双休日工作制甚至占用了节假日，你们十之八九经常性跟着项目连轴转。”
九名优秀员工代表中的七个来自恒星传媒的业务部门，但他们却无法跟眼前这位最顶头的上司产生一丝一毫共鸣。
讲道理是影视行业的性质决定了他们熬完大夜熬小夜，公司一没克扣一毛加班费，二还给予补偿允许一次性放长假。
第三点，功劳苦劳加一块晋升速度真的更快。
相比之下，零零散散的下班时间和双休算个屁呀？
“老板，您别糊涂……咳大家对公司现行管理绝对认可，唯一是想问问内部预告的「光耀优活计划」具体什么章程？”
陈耀哑然半晌，亏他还想等光耀靠专利技术筑起护城河就试点开搞标准工时制。
“老板？”
“哦，优活顾名思义，打造光耀内循环的优质生活圈。”
陈耀回神，顿了一顿：
“金融理财，年化收益应该是定在百分之七，主要外面的骗子五花八门越来越多，而咱们光耀员工九成九暂时不考虑买房，手里呢大多存着一笔可观积蓄。”