通用的变频器，在专用领域总是乏善可陈。
沈浩是这个领域起家的，上辈子在吹膜这行也干了那么久，太了解这些老板和设备制造商需要什么了。
‘自我计算’能力，这是所有老板最喜欢的，工程师最需要的。
从挤出速度，温度，拉伸速度，吹胀比，收卷速度，这么多东西需要计算。绝大多数设计师都被难得抓头皮，哪怕是智商非常高的那帮人，也对设备头疼不已。
原材料不稳定，这是私人老板公司最常见的问题，因为人人都需要一个更低的价格，那就得调设备。
老的开机师傅一个月2万人民币，请不到，为什么？这帮人在你设备设计好了以后，能够随时根据配方和吹胀比调整设备收卷参数，拉伸速度，张紧力，伺服电机的频率。
别看这几个参数，经验不足的人足够你调半年，然后弄出来的结果还是暂时的。
沈浩亲眼见过一些老师傅调试一些小厂的设备，结果设备总是不稳定，最后工资都不要了，转身就走。
就是小厂生产的东西不可控因素太多，设备根本调不出来。
刚刚沈浩公司推出的3390芯片，本身就具有自学习功能。结合这些年沈浩橡塑机械厂和弗斯特塑胶厂的调整数据，弗斯特服务人员在全国那么多吹膜机上积累来的大数据。
沈浩需要这帮人给出一个综合公式，一旦某些设备制造商购买了本公司的变频器。
编程工程师马上上门，帮助电气工程师把程序编好了，然后启动自学习程序。在调试设备的过程中，变频器自我采集数据，形成一个自我的更新迭代过程。
在设备忽然调整配方的情况下，变频器根据拉伸和收卷力，自我调整出一系列合理的参数，帮助设备自我修正。
也就是把老师傅的这部分功能全部转化到变频器上面来，让吹膜机开机变得容易。
“沈总，这个我们的数据一些程序段，按照行业规定，是不能给客户的，客户有了这些数据，很容易让我们的核心数据暴露。然后就是同行模仿，您知道我们企业做这一行，现在这个行业做的还不错。”
“如果我们因为这个样一个新产品，把所有的东西都赌进去，不值得吧……”
负责人此时有些尴尬，沈浩要的内容玖和电气的负责人虽然做了，但是吧。核心数据段全部加密，勾连和运算的一些演示工程师是看不到的，当然内部程序实际上自学习根本没用上。
按照沈浩原本的设计，至少一个变频器出十五套设计程序给工程师选择，可以导出，也可以重新在线编译。
沈浩听到总设计师的话，不由得一愣，接着笑了。
“你认为技术保密能够保密多少年？”
知道这一款产品不是自己想要的，沈浩索性也不看了。伸手拿起笔记本，笔收好。负责人心中咯噔一下，不知道沈浩怎么会这么大的反应。
“沈总，我们的产品做的这么好，至少五到十年……”
项目负责人此时心中满是忐忑，现在变频器还是一个高新产业，国内很多地方都喜欢。哪怕是你单独成立一家这种工厂，这些地方也愿意给你免税。
沈浩停下脚步看着负责人，脸上生出无奈的笑容。
“就是你加上物理锁，也最多就是两年时间。看看国内吧，遍地都是欧姆龙三菱的模仿品，西门子的高仿连西门子的工程师都辨别不出来。两年时间，同行业把你研究的十分透彻，你还指望靠这种封闭获得垄断地位？想都别想。”
“给你们两天时间，按照我说的马上改，完事了通知我过来验收，你们再作演示。如果你们做不成，我马上就要换人了，还有，这是最后一次我允许你们修改我的路线，明白么？”
看着自作主张的一帮人，沈浩眼睛里现在除了寒冷，什么都没有了。
几个人瞬间感受到一股寒意从脚底板冲到脑瓜顶，沈浩下手可不是管理干部能够比拟的，几个人现在非常后悔。
“主管……”
“改，麻辣隔壁的，早知道操这份心，快点改，反正损失了也不是我的钱。”
看着沈浩已经走出了车间，主管一阵小声嘟囔。
沈浩已经返回了办公室，立马联络吉永昊和史勇。
“玖和电气的技术负责人叫什么来着，你们俩谁弄来的？”
沈浩是带着后世的经验过来的，每一条都进行了事实验证。别的不说，这种专用的变频器是大势所趋，谁先提出来，谁就能够吃到一片天。
小厂家根本没有能力和实力去做一个专用的变频器，大厂家更不可能去模仿这种专用的变频器，除非这帮人能够和沈浩一样预测到国内快递业的崛起。
这帮人现在都盯着国际大厂，国际大厂做什么，这帮人做什么。沈浩打的就是这个时间差，趁机推出自己公司第一代也是划时代的变频器，给半导体公司开路。
大模型和大数据，都需要的是这种能够自学习的芯片和程序的加持。理解不了自己意思，还有小心思的人，沈浩不忍。
“咋回事？我从西门子的分厂挖来的，不听话了？”
吉永昊听到沈浩这么问，立马心中开始不舒服。
作为沈浩的经理人，手机经理开除了，这个变频器的老总工程师再开除，那就丢人丢大了。
“送走吧，我强调过，自学习的变频器，能够根据调试数据进行自我采集，自我运算，然后在生产制造过程中进行调整。这个产品是吹膜机的专用变频器，接下来的销量会不错，刚好用来推介我们3390芯片在变频器领域的实用。”
“一方面这个人理解不了我在这方面的意图，另外也不执行我们的决定。这不能用了，我们的芯片，工控领域得自己先验证，然后在市场上广泛的推广。你们俩也注意点，现在我们必须朝着这个方向走，这也是大势所趋，所以对应的管理干部得优化了。”