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第105章 马上进入二阶段发展

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  事实证明,技术性质的东西就是一层窗户纸,尤其冲压。

  “沈总,马尔克斯你从哪找来的?”

  陆世鹏,丁强,史勇,王选成……一众人等在大屏幕前开会,目光里都是复杂的神情。

  “怎么了?”

  沈浩查看着所有产品的检测报告,最近的文件,质量部人员已经去三星送样了,还有两个小时知道结果。

  “这孙子也不看级别,什么事情都插一手。他说我们的材料不合格,让我做冲压模具材料的时候给调一下,甚至给我出了一个报告,这玩意手伸的有点长了吧。”

  丁强喝了一口茶,看着自己的笔记本。

  自从马尔克斯来了以后,冲压模具的处理了已经不是简单的烧一下,在现场打一个模型那么简单,马尔克斯要求对产品进行二次熔炼,然后加入微量元素。

  “我们现在最缺的不就是这种从上到下贯通的人才么,马勋,你们实验室那边什么时候能够和马尔克斯一样,弄一个全才给我,我现在急需要这样的人才。给我派几个人到现场,跟着马尔克斯学。”

  “材料学要结合实际,我们有些材料在成分上是通用品,和专用材料是有差别的!一旦某种材料经过我们的微调能够完成质变,那就是我们企业以后的绝对优势,得保持,这手伸的不长,刚刚好,马勋呢?”

  沈浩抬起头,看着大屏幕,马勋这才上来。

  丁强听到沈浩这么说,也赶忙闭嘴。

  “我刚刚在吃饭,人派过去了,是从浙大今年新招的两人,就是不知道能不能站住。从东北招聘来的那个专业材料学本科生也在路上了,我让他直接去你那边报道了。”

  “现在我们的金属材料的确存在一点问题,连海理工大学的这个本科生很适合,这几天我手里的这个项目过一下我就让副手过去。”

  马勋吃了一口葡萄,眼睛里都是平静。

  现在弗斯特遍地是项目,沈浩催的又急,这种所谓的全才是马勋也最需要的。

  很多学校出来的人才,对于理论材料非常熟稔,但是在现实的微调方面往往没有经验。如同马尔克斯这样能够独立调配金属原材料还能够给出温度和配比的人几乎没有。

  就连马勋的师兄,现在做很多东西也没有具体的分寸。

  丁强几个人看到沈浩已经玩真的,只能乖乖闭嘴。

  “沈总,马尔克斯这么做模具,现在造价上来了,我们有些部分只能上磨床了,加工中心达不到要求了!”

  陆世鹏想了一下,拿出笔记本,把上面的数字打在大屏幕上。

  “没事,精冲磨具本身就贵,能接受,大不了我让其他的项目来背。贵模具,产品自然也贵,别担心。还有么,师傅你这边有什么问题么?”

  看着大屏幕上的几个人,沈浩目光转向王选成。

  这几天孙浩几个人被马尔克斯折腾坏了,也跟王选成告状了。加上质量部的不依不饶,王选成本想给徒弟说两句,现在……

  “没啥事,看到孙浩几个人的成长我很高兴。我们对标欧洲企业是好事,别人的好处我们得学,同意沈总的做法。”

  面对沈浩,王选成必须无条件的支持,虽然现在只是荣誉顾问,沈浩丝毫没把王选成排除核心管理层,表决的时候都让王选成说两句,其实沈浩的心中最佳人选是斯忠孝,只不过斯忠孝不喜欢开会,选王选成就是为了给这帮人做一个表率。

  “这样,我们现在有了马尔克斯这个老工程师,我打算在我们工厂成立一个精密加工学院,从车间抽调骨干成员,必须接受培训!尤其加工车间,从上到下,分批次进行学习,并且现场进行录像。”

  “我们企业成立到现在,各位发现没有,我们不是设计不出来优秀的产品,从造型到技术都是最优秀的。但是生产不出来,一个接着一个单子交给外面做,这很浪费,也让销售这边非常难做。”

  “给我们费劲巴力的单子拿回来,做不出来。那销售的酒不是白喝了,孙子白装了?努力系统性的培养我们这帮人的加工制造系统化思维是非常必要的,史勇,你和马勋你们商量,给你们五天时间筹备。”

  “马尔克斯那边李华盛去说,把这个学院建立起来,必须要把我们的核心制造人才培养出来。动手为主,原理方面一个本科生或者大专生如果不懂,那就直接送出门,不要了。别以为这件事很简单,几年了,我们流失了多少订单了?尤其来自日韩的订单,必须到手就要能够做,一步一个台阶,各位有意见么、”

  第五个年头了,沈浩决定不等了。

  就事论事,从精密冲压这里开始。尤其在南京这里,靠近上海和苏州的核心制造产业基地,很多精密零部件单子在外面飘。

  抓回来就是资金,也是企业的产业升级。等待是没有机会的,再说市场上的优秀人才就那么多,绝大多数都是奔着外企使劲。

  每年两次去国外本部培训这种事情,沈浩一个民营企业在所有人的传统思维里面,根本做不到。

  哪怕是做,也只是把核心设计人员送去日本,基层员工想要接触先进制造业机会有限,必须尽快的往前赶。

  电脑屏幕前的一帮人此时都愣了,尤其史勇一帮人,脑海里的信息反复碰撞,影影倬倬貌似沈浩的某个巨大的计划在酝酿,但是这帮人想不明白。

  尤其王选成这帮人,培训基层人员,这是只有在当年的老国企里面能够遇到,现在国企也不做培训班了。

  所有人都在市场上抓人用,再不行我就上自动化了。

  激烈的竞争环境下,人才的成长完全依靠的是自觉,这是整个社会最大的残酷。认知不上或者不努力,哪一个都能让懵懂的人才落伍,至于那些本来能力就欠佳的人进入社会后三年就被淘汰。

  沈浩重新启动内部培训计划,这只能说明一点:沈浩要建造自己的产业集团了。

  “沈总,我想是不是给这帮人先要签订一个为期五年的长合同,不然我们培养完毕以后,他们很容易就跑出去别人那里去了,我们很容易鸡飞蛋打。”

  李华盛大概明白了沈浩的意思,手中的笔快速在笔记本上记录。

  “好,你和史勇来安排。马上做,我们来这里就是为了跟国际接轨接到大订单,动不动做不出来产品这件事,我不想听到第二次了,如果出现了,李华盛,在南京的我找你,史勇,在北部的我找你。”

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