谁要？
正常人都要不出来！
当然还有一个更深层次的原因，大洋彼岸三十年前工人情绪此起彼伏，劳资矛盾冠绝全球。恰逢我们彻底经济变革，进行工业化，大步向前。
大洋彼岸的精英们迅速达成了共识，大批资本跑步进入我们，三十年时间不光从我们获取了丰厚的利润，而且耗光了北美最能够闹腾的那些工人头头。
三十年时间，利用手中的媒体资源，每天不断地催眠本地的普通劳动者，几代人就这样成长起来。2016年，本地工人已经彻底地闹不动了。
这个时候，把资本回流，逐步再次回流制造业，配合大模型AI制造业，完成本土工业二次回归发展是不二选择。
不安常理出牌的这位是最好选择，同时也是不二选择选择。
当年战争结束后，战火中淬炼出的那一代丘八转业成为工人，是美洲历史上最难搞定的一群人，现在这帮人几乎都过世了，或者退休了，根本不会参与到工人闹腾中了，让工厂回归也没有人敢于再次闹腾，因为根本不知道方向和为什么。
沈浩的分析让两个人后背发凉，如果沈浩说的是真的，意味着接下来十年，很多企业都不好过。
不光是我们，美洲人也不好过。
看似很好的制造业回流，全都上了自动化，美洲工人们拿到的只是底薪还要心存感激，甚至很多人还别无选择。这和媒体宣传的很多东西都对不上，更不符合西方价值观。
“我们的企业会不会被盯上，毕竟我们的经营范围在这呢。咱们的金融资产现在也不低，一旦被盯上，出现了一个产业冻结，咱们这么多年的努力可就彻底白忙活了。”
苏雅晴看着吉永浩，再看看沈浩，意思很明显，吉永浩作为企业法人，必须想出来好办法应对接下来的企业发展发现，避免出现问题。
现在苏雅晴感觉弗斯特就是笼子里关住的那只大公鸡，已经看到了屠夫在磨刀，再不想办法有人就开始烧水了。
“把钱都花出去！”
“对，把钱都花出去！”
吉永浩拿着手中的香烟，好半天没点燃，接着抬起头，沈浩也点头。
“怎么花？纳投名状？这些年我们可是在这里没少投资……”
想到这个世界最大的变数要上来，苏雅晴心中无比紧张。
这个人什么样苏雅晴心知肚明，本来在商业领域就是一个恶汉，不讲道理闻名。弗斯特作为一个大企业，好不容易开始全球扩张，沈浩的两次系统性的扩张刚刚稳固下来，如果这位上来，耍赖，弗斯特会非常危险。
You are fired！这句话太出名了，也是这句话让大金毛赢得了大量的底层。
“下一步破局：零部件制造！”
沈浩看着大屏幕，最终说出这几个字，吉永浩和苏雅晴不由得一愣，沈浩把世界地图投影在大屏幕上，接着往下滑直到印度次大陆，拿着笔把整个印度画在里面。
“这里？”
“你是说印度制造？”
苏雅晴和吉永浩的反应不一样，苏雅晴对印度的印象不咋地，这些年给印度出货虽然多，但是本地客户形成回头客并不多，绝大多数都是比价客户。
包括车光大在本地，也仅仅是贸易，本地人的手搓工艺对弗斯特汽车零部件和车光大都有影响。好在戈亚尔在本地，这两年成功的完成了转向。
吉永浩了解世界制造局势更多，老仙上位以来，不断的喊口号给补贴，着实找过去了一大堆企业。
不说别的，富士康在斯里城开设了第一家印度工厂。这里雇用了 1.5万名工人，以女工为主，日薪只有 4美元左右。但她们组装的不是苹果，而是某米。
OPPO投资2.16亿美元在诺伊达建设工业园，vivo则通过线下渠道迅速扩张，两者均实现本地化生产。
金立投资5亿元人民币在哈里亚纳邦建厂；华为在班加罗尔设立全球最大服务中心和新研发中心。联想手机也在印度投产，售卖的不错。
当然还有宝钢这些大型企业，此时也在扎堆印度，这两年本地的补贴力度和招商力度非常大。
ANQ科技公司的产品都是通过戈亚尔在本地销售，加上关税，价格上拼不过某米为首的这些手机。
“没错，上次我去富士康就和他们谈了一些事情，现在契机到了。老吉，我们的ANQ科技公司的产品在印度本地开始生产，就和富士康合作，本地注册一家公司，销售什么的通过我们的拍拍宝第三方平台和官网都行。”
拿着吉永浩的香烟在鼻子底下闻了一下，沈浩的眼睛里燃起熊熊烈火。
2015年7月，老仙一帮人提出“数字印度”倡议。这一倡议聚焦于发展电子政务、发展远程医疗和移动医疗服务、加强网络基础设施建设、让印度广大的农村人口也能接入互联网等。
这个时候华为过去做通信了，ANQ科技公司的产品刚好可以大规模的杀入进去。以前ANQ科技公司的产品在本地城市售卖的是可以的，但是本地大规模的人口还是在农村的，指望着在城市能够卖出去多少？
当然，弗斯特和那些到本地刚刚落户的我们企业相比还有一个天然的优势：弗斯特快递公司。
这是自己家的孩子，别人的货物什么时候送到，弗斯特快递公司说了算，自家的货物当然要优先送到。
和其他地方相比，印度次大陆对沃尔特汽车和星弗电动车以及三蹦子的接受程度更高，用ANQ科技公司产品做上游，富士康做组装，弗斯特快递公司做末端，谁还能够竞争的过弗斯特？
“你们说苹果公司后期会不会也过去？”
沈浩说这句话的时候，吉永浩点点头，接着说了一个让苏雅晴瞳孔放大的问题，沈浩点点头，香烟交给吉永浩。
“一定会过去，但是时间不会太长。他竖立的逼格太高，真的出现了产品批量质量问题，苹果就彻底毁掉了他自己的品牌了。但是……这是我们的机会！”
目光转向两人，沈浩双眼中都是笑容。
我们人力成本的上升。按照沈浩的记忆，我们制造业工人的平均年薪在 2012至 2017年期间，上涨了 50%。而印度的工人薪金比我们便宜约三分一。
但是印度的问题集中在方方面面，老仙上来后这次决定放开公路，铁路和航天系统的投资，国外资本这才蜂拥而至。
反正觉得是苹果对我们的依赖也在逐渐加深而非减少。根据沈浩记忆的统计数据，2015年时，其所有供应商的厂址有 44.9%在我们，后期增长到47.9%。
按照沈浩的记忆，在我们，单是富士康的工厂就从 2015年的 19处扩展到了 2019年的 29处，另一家代工厂和硕则从 8处扩展至 12处。而且它们是随着苹果增加了智能手表、智能音箱和无线耳机等产品线而新生的。