苏雅晴听得一愣一愣的，一直到挂断连线十五分钟，苏雅晴都沉浸在沈浩的模式改革之中。
仔细思考，沈浩说的没错。
别的不说，弗斯特给员工的福利极高，到现在为止，除了国企以外，也只有弗斯特这种企业能够坚持给员工发从生到死的福利。
光是奶粉每个月就发出去上万罐，当然这不是全部。
先期沈浩在高科技公司这里推行了全员参股，苏雅晴就有些意外，但是有人做了，苏雅晴能够理解。
这次采取员工认购装备，苏雅晴第一次不懂了。
到现在苏雅晴这才明白，沈浩的真实意图。
思考了足有十分钟，最终苏雅晴和人事部连线，第一件事就是悄悄精简内部编制。
“多少？”
看着苏雅晴给自己提供过来的单子，人事部经理有些头皮发麻。
12万人，精简2万！这是什么概念？今年准备招聘的岗位是5000人，四倍！
“有一些行政岗位，外聘！根本没必要我们自己做，有些公司做的比我们要好很多！你仔细思考一下，把没用的人看着进行转岗，然后岗位交给外聘劳务人员来做。高科技人员，我们可以保留，那是我们的命根子。”
“例如焊工，我们工厂的正式员工，辞职一个就缩编一个！以后这些人全部是认证后从劳务公司来聘任，焊接车间，给你个指标，一个车间只允许包括车间主任，安全主管，指导工程师三个岗位。留下那么多人干什么？看着我们人性化，实际上呢？现在效率越来越低了！”
“哪怕是将来我们缺少人了，也可以从这些劳务派遣人员中择优录取。我们做的不光是把人招聘进来就拉到，而是要思考一下企业的运行成本懂么？指标下给你了，要悄悄的做，不允许泄露消息！你看看这几个月我们发放的福利，多少钱？这是盈利机构，不是善堂，任务交给你了，一个月内落实！”
给人事部经理和总务的陈晓慧下了命令，苏雅晴转身坐下，接着抹了一把脸。
虽然这样的命令有些残酷，但是现实就是如此。
人事总监也是思考了足有三个钟头，把各家公司的人事档案翻了一遍，这才开始连线各家公司。
其实精简员工并不难，弗斯特员工流动性那么高，趁着某个岗位离职，把其余员工调岗，接着把不重要的岗位直接替换成派遣。
第一波，6月末的时候，精简了2000多人，几乎没有引起任何的反应。
原因无他，这些人都是自己离职的，原因就是累！
弗斯特向来要求效率，上来工程了，按照吨位干活，先干完了先拿到报酬。
员工都豁出命干活，长时间肯定受不了。从弗斯特出去，到小企业当爷。
7月初开始实行第二波，高校毕业生就业季，很多公司的离职也是高峰期。绝大多数企业都盯着弗斯特的解职人员，有多少要多少，福利待遇翻倍，因为好用!
就这样，弗斯特整个集团在悄无声息中开始了一场内部人员精简。
最新招聘的大学毕业生竞争开始异常激烈，很多人岗位原本准备要十个人做储备，现在直接进入白热化，竞争一个岗位。
即便是如此，弗斯特来竞聘的人还是络绎不绝，哪怕是劳务工没有正式工的待遇，这帮人也甘之如饴，毕竟普通人追求工资就够了。
和正式职工相比，劳务工的工牌颜色不同，工作服需要自己从总务处购买，包括劳保鞋。节假日发放的礼物没有劳务工的，也包括奶粉，当然你可以平价购买，这点是非常人性化的。
正式职工有内部价购车，劳务工的购车要比正式职工高百分之十，哪怕是如此，很多人进了弗斯特做劳务工还是第一时间选择购买沃尔特电动车。
劳务工最大的好处是可以夫妻档在弗斯特工作，这个没有任何限制，反正就是工程的活。
当然这些劳务工的执行标准也更严格，没有任何的折扣必须进行三项审核。结果……弗斯特质检人员发现，公司焊接工厂的成品合格率上来了。
“我滴乖乖，果真还是有压力才有创造力！以前的这帮玩意儿给的待遇太好了，果真不是特么好事，人事部这次改革办了一件人事！”
车间休息室，质量巡检员在正式职工的休息室，看着巡检报告，眼睛里第一次出现满意的笑容。入厂以来，弗斯特的产品合格率，这些年一直徘徊不前，谁都找不到原因，现在质量部人员找到了。
“这帮来自乡下的农民是真能吃苦啊，焊接的还快！咱们发的衣服，这帮人都不舍得穿，扎个皮围裙，一个人能够顶三个人用！”
单跨负责人此时双眼中也全部是不可思议，料想中更换劳务工质量下降的问题，根本没发生。相反产品的质量提高了，而且更快。
有一些长焊口，车间工程师按着图纸交代好几遍，工人仍旧按照自己的老猪腰子习惯性焊接，错了也犟嘴。
换成了劳务工，你说什么是什么。
一个焊口错了就扣五十，返工费也要扣除。
所以这帮劳务工一个个分外的仔细，文件往这一挂，只要交代清楚了，你根本不用担心。
“盾构机的支架能够提前交货么？甲子山隧道那边有些着急，能提前交货上面下令了，多给奖金！”
质量部干事把一份文件交给单跨负责人，负责人仔细地看了看通知单，再看看现场的进度。
工人们手里拿着二氧化碳焊枪，在盾构机的焊道上飞速穿梭，比机器人都快。
“能，吃过饭我再开个会！和这帮人打交道，比和正式工打交道舒服多了。以前开个会哔哩吧啦没个完，全特么犟嘴的，现在就他么给我这么干！你可给我盯住了，查出来不合格我罚款给你买烟抽，别给我放出去，哥们混个正式工不容易……”
单跨负责人递给质量人员一盒玉溪，质量人员点点头。
苏雅晴联合几个部门对车间进行整改的事情，沈浩是项目执行了九天以后得到的消息，当然质量报表是提前到的。
沈浩详细地看了对比图，再看看下面工人的汇报，一个字也没多说，让下面自行处理，需要汇报找吉永浩。