苏文加重了语气，“每个季度，各部门都需要提交本部门表现优异的骨干人选名单，调岗到内务处进行为期一个季度的实习！在内务处实习期满后，这些人才再回到原岗位，或者根据需要调动到其他更合适的岗位上。记住一点，”
苏文严肃地看着各部长，
“未来，每一位将要晋升到局一级或类似管理层级的骨干人员，都必须拥有在内务处的完整实习履历。这是强制性要求！目的就是让他们在升迁前，通过在内务处处理跨部门信息的经历，形成对整个领地的全面、详细认知，培养大局观。”
苏文最后宣布：“内务处负责人的位置至关重要。我希望由迈斯来担任。”
迈斯在众人的目光中沉稳起身，恭敬地向苏文致意，声音温和却带着坚定：“是，我明白其重要性，必将全力以赴。”
虽然内务处被单独设立成一个特殊机构，但在场稍微有远见的骨干们都明白这个机构能有多大的影响力。
它几乎是苏文管理庞大领地的中枢神经。
在领地规模还比较小的时候，苏文或许还能事事亲力亲为、面面俱到，但如果未来摊子铺得更大——这几乎是必然——那么苏文获取信息、了解全局、并施加影响的核心通道，很大程度上就将依托于内务处。
内务处汇集的信息和建议，将极大地影响领地的决策方向。
因此，内务处的负责人人选，必须绝对可靠、立场坚定、对苏文本人忠心不二。在这个问题上，迈斯几乎是唯一且不言而喻的选择，苏文根本不作第二人想。
在将所有部门的部长人选公布完毕，并大致勾勒出各个部门内部局级单位的框架之后，接下来具体人员搭建由各部长随后进行组织安排，这本身也将是一个庞大工程。
不过现在时间有限，苏文开始宣布第二件要事。
“第二件事，是关于我们现行的‘贡献值体系’革新。”
苏文的目光扫过下方的人群，声音清晰，“随着领民人口的持续增加，原有的手写登记、集中查询的贡献值记录方式，效率低下、容易出错，已经不再适应发展需求。”
他顿了顿，继续说道：“这段时间，我们随着生产办公用纸以及后膛枪纸壳弹等项目的推进，对造纸工艺进行了一系列改进和完善。我们现在有条件推行一个新的措施：‘贡献值兑换券’！
“具体来说，就是把记录在册的每个人拥有的贡献点数，印制成特制的纸券凭证进行流通。每个人根据其贡献值多少，领取相应面额的兑换券。”
苏文解释其好处：“这样做的好处显而易见：首先，登记造册时省去了繁琐的手抄和复核时间，只需验券记账；更重要的是，极大的方便了内部交易！
“工人们想私下交换些物品、服务，或者部门之间结算劳务，直用兑换券交割就行。也不用像过去那样，每次交易都要跑到文书那里排队登记，查一次账还要等很久，严重影响我们的运转效率——这兑换券只在我们领地内部流通，作为内部结算凭证。”
“具体的印制、登记、发放和管理工作由内务处这边牵头，而具体的登记方面的事务，”他又看向刚被任命为港务贸易部部长的艾维斯，“由港务贸易部协助办理。”
艾维斯在听到苏文的命令后，连忙站起身来，先后郑重地应下了这份差事。
苏文心中此刻也微微有些紧张。
这一步本质上相当于在领地内部直接发行了一套简陋的纸币系统，尽管它目前完全限定在内部流通，与金币并存，仅用于兑换物资或服务，并不对外，但终究涉及货币信用。
他计划未来在内部各个工厂互相下订单，以及薪资发放环节，也逐步引入这套兑换券体系，最终达成内部贡献值体系的货币化流通。
这是一个需要极其慎重、分阶段推进的长期过程，绝不能冒进。
有趣的是，艾维斯在接下这个印币命令后，他莫名地感到自己体内对商业女神的信仰虔诚度似乎提升了一丝，冥冥中仿佛感受到商业女神的力量对此事投来了一瞥。
但这感觉非常微弱，而且此刻大会还在进行中，大家都正襟危坐，认真听着苏文的部署或为部门的建设做准备。
艾维斯也不确定这是否是自己的错觉，因此他暂时压下了这个感觉，没有当即说出来。
此刻，苏文大体上宣布完成，接下来就是讨论各个细则，整个会场上人声鼎沸。
部门新建，大家既是兴奋又是紧张，都在热烈讨论着各部门该如何搭建具体框架、人员如何搭配等等。苏文今天的改制暂时只组建到了部局这一级单位。
后续的具体规划众人讨论的非常细致。
在接下来的修整期内，苏文准备抓住宝贵时间，除了尽快完善行政架构，还要大力扩张几条关键生产线，特别是要把后膛枪的生产规模再提升一个档次。
而且通过之前残酷的港口巷战，苏文深刻认识到，如果当时能有几挺类似后世重机枪的连发速射武器在重要隘口布防，那么法比里奥的精锐步兵在滩头冲击中的损失将更加惨烈，防线也将守得更加游刃有余。
虽然现在要建立完整的水冷重机枪生产线暂时还困难重重，但依靠老罗格这些技术精湛的老工匠们，手工敲打出几支原理相似的重机枪，应该是有可能的。
现在摊子已经搭起了框架，任务也分解布置下去。