当雷格顺着那个戴着眼镜的青年走进会场后，里面的争吵声减弱了许多。
在里面的是一个看着颇为斯文的，但身材颇为健壮的军服请，以及一个佝偻着背，秃了半边脑袋的中年人。
正在争论的两人都抬起头看向门口。
其中那个穿着军装的人立刻站了起来，行了个礼：“迈斯阁下！”
戴眼镜的迈斯只是轻轻点了点头，回应道：
“我带这位新加入内务处档案组的同事来报到。内务处最近还在重组阶段，有些混乱。我刚把档案组的组长调去艾维斯那里处理些事情，所以就自己带人过来了。”
他走到会议桌旁的空位坐下，示意雷格坐到自己旁边，
“你们继续讨论，不用在意我们，今天主要是过来旁听。需要我们内务处怎么配合，随时提。”
虽然迈斯表明是旁听，但他作为苏文最信任的左右手，他的到场本身就改变了气氛。
之前的剑拔弩张瞬间消散不见，争论的双方重新开始交流，不过语气缓和了许多。
迈斯小声地给雷格介绍：“这位是保安团参谋部的莱因斯参谋，负责这次扩军计划。另一边是户籍民政部的老约翰阁下，他是跟着苏文还是船长的时候，就就一起干的老水手了。”
莱因斯和老约翰都向雷格点头致意，算是打过招呼，便继续讨论起来。
雷格刚刚才知道，带他来的正是声名赫赫的苏文副手迈斯阁下，心里不免更紧张了些。
但他注意到迈斯态度随和，更像是顺路带他熟悉工作，同时似乎也对当前讨论的人力问题颇为关注。
争论虽然没有再升级为争执，但分歧依然明显。
核心矛盾点在于：保安团坚持要新招500名士兵以应对扩军需求；
而户籍民政部则认为当前领地各处都缺人手，工厂、工程队、行政部门都在扩张，根本无法抽出这么多青壮劳力。
莱因斯强调领地人口结构很年轻化，瘟疫幸存者和移民多为青壮，选拔空间很大；
老约翰则强调实际人力资源的紧张状况和各种岗位的需求压力。
听了片刻，迈斯开口：“既然你们的分歧难以自行解决，不如把各自的理由和困难整理清楚，连同解决方案的提议，直接汇报给苏文阁下裁定。”
他转向莱因斯和老约翰，“这样效率更高。”
“我们这边人力资源确实捉襟见肘，”老约翰附和道，“如果硬要抽走这么多人，许多工程和生产线就得停工。而且动员当兵需要付出很高的额外补偿，建议这件事情还是由领主大人亲自裁定。”
迈斯点点头，推了一下眼镜，对雷格说：“雷格，你现在暂时分配到档案组。如果今天会议后达成方案需要调取档案配合征兵，或者后续需要内务处在此事上协调什么，他们可能会找你交接。”
他又补充道，“如果他们像今天这样，对某个问题无法达成一致，需要向上请示，而你又被要求参与时，就把双方的论点、数据和困难点客观、简洁地总结好，报给内务处，最终会呈送给苏文阁下审阅。
“这就是你的工作内容之一，具体听档案组组长安排。”
交代完，迈斯看争论暂时不会激化，便起身离开去处理其他事务。
雷格观察着会议继续进行，对高层这种既高效务实，又略带点“草台班子”气息的工作氛围有了更直观的感受。
会议在相对平和的氛围下休会了，有意思的是，刚刚在会上还针锋相对的莱因斯和老约翰，散会后反而颇为自然地商量起去哪里吃饭，完全看不出争执的痕迹。
雷格的感觉很敏锐，整个高层体系虽处于草创重组期，还稍显混乱，但已展现出相当强的效率和执行力。
雷格按照指示，回去后将他所听到和看到的内容，进行了初步总结。
他把写好的报告递交给丽娜，丽娜接过后，随即将它放入需要呈送苏文阁下的那摞文件中。
没过多久，雷格竟被通知去苏文的办公室。
他的心顿时提了起来。
“你的报告我看了，”苏文放下手中的文件，开门见山地说：
“内容有点繁琐了，写得太详细，像在讲故事。我们内务报告讲究的是效率。抓住重点：军队申请招500人新兵，户籍民政部认为人力紧张，无法满足。把这两点清晰列出来就行，不必描述谁说了什么具体的话。”
他顿了顿，补充道，“像‘莱因斯怎么说’这类细节可以省略，简明扼要地概括矛盾点就好。”
雷格脸上一热，有些窘迫地低下头：“是，阁下！我一定注意，下次改进。”
“嗯，”苏文把报告推到一边：