不会说和其他一些大厂的老实员工那样三十五岁失业后，就会极大的可能性面临着妻子提离婚分家产的情况。
这些都还算正常的，还有极少数个案是遇到了美女蛇PUA，进而吸干血，甚至被逼到跳楼的事情。
尽管这些只是极少数出现的个案，然而依旧带来了不小的负面影响，新闻都爆出来过几次呢。
搞得智云集团这边的行政管理部门，都特地定期地给员工进行一些培训，并不定时的给员工们发送一些宣传谨防诈骗的相关信息。
只不过作用不大就是了。
毕竟，人家觉得自己遇到了真爱，认准了对方，旁人也没办法不是！
一些成功的案例，也就让智云集团总部周边的地区里，有着大量的美女出没——其中有些女孩是比较正常的，单纯想要找个优质老公；而有些是想要找个金主养着；有些则是想要找个有钱的舔狗玩PUA，总之什么样的都有。
于是，魏源凯他们这一路上就看到了不少的美女。
甚至不仅仅是美女，就连帅哥也挺多的——毕竟智云集团里也有女员工，虽然女员工的比例比较低，但是智云集团的员工总数多啊，就算比例低一些，但是算下来女员工的数量依旧不少。
男人喜欢美女，这女人也喜欢帅哥啊。
所以就有一些希望少奋斗十年甚至二十年的帅哥们，也会来这里碰一碰运气：万一钓到一个呢？
年薪百万的智云女员工，就算是150厘米高*150斤重，那也是很多帅哥眼里的小可爱啊！
魏源凯对于路上所见到的诸多美女们，也谈不上无视，毕竟他也是男人，也喜欢看美女，不过也只是停留在欣赏的程度而已，甚至他的大部分注意力还是放在这一群参加三面的新同事身上。
每个人都有自己的一些消息渠道，彼此交流起来也能够让魏源凯对明天开始的面试有了更多的了解。
在智云滨海公园里逛了一圈后，众人返回酒店休息。
一夜无话。
第二天一早，魏源凯等人就前往智云集团总部，随后被分开带去不同的地方参加面试。
魏源凯则是和另外几个文职岗的新人被带到了一栋大楼的会议室里，
等到魏源凯众人到这里的时候，发现已经有二十多人在这里了。
他们加入之后，陆续又来了几十人，最后汇集了大约百人左右。
人到齐后，就来了几个工作人员，为首的一个让众人到了后先进行自我介绍，搞的有点类似上学的时候开学时候的自我介绍。
只不过场面和大学里的普通学生自我介绍还是有极大的区别的，在场的这些人都是经过重重选拔的学生，清一色的顶级名校的硕博不说，而且全都是人精一样的人。
自我介绍的时候基本都是自信而大方，丝毫不会出现青涩，怯场之类的情况。
甚至还会利用极为有限的自我介绍时间里，重点突出自己的一些优势，以博取旁边面试官的注意乃至好感。
众人自我介绍完毕后，面试官让他们自行分组，然后以小组为单位进行下一环节的面试。
魏源凯当即主动出击，邀请附近的六个人组了一个小组参加面试。
接下来的面试过程倒是显得比较平常，面试官给出模拟事件，让各小组给出解决方案。
这种小组形式的模拟事件题目，并不算什么特殊，甚至都可以算是智云集团三面的固定环节了，稍微在网上搜一搜都能知道这个固定环节。
包括魏源凯在内的众人都已经提前知道了。
不过虽然是固定环节，但是重要性却不低，这个环节考评的个人综合素质，如团队配合能力，解决事情的综合能力等等。
而对于魏源凯这样的人而言，这个环节还有一个隐藏的考查，那就是考查领导能力。
因为他面试的岗位和身边的其他人不太一样，其他人面试的都是普通的文职岗，而他的是行政文职岗——这前面多了两个字。
智云集团设立的这个校招岗位，可不是为了招普通基层员工，而是为了招潜在的中低层管理层。
而对于管理层而言，领导能力，团结同事的能力就显得非常重要了。
这也是魏源凯一开始就主动牵头成立小组的原因，他要在一开始就占据小组的主动权。
在下午的时候，面试官让各小组推选各自的小组长，魏源凯顺利被组员们推选为小组长。
这一天的面试，说是面试，但实际上就是解决面试官提出来的模拟问题！
智云的三面基本上已经不考专业能力，个人素质这些东西了，这些在前面的笔试和两轮面试里都已经考过了，现在是考虑实际解决问题的能力以及考团队协作方面等方面，有点类似模拟现实职场。
魏源凯他们小组接到的模拟问题是：假设公司的新云手机在东南亚某国出现了产品质量缺陷，进而引起舆论风波，要求他们小组作为舆论管控小组，给出切实可行的解决方案以管控舆论危机。
然后小组里的包括魏源凯在内的七个人，立即就开始争分夺秒工作，有的收集资料，有的负责制定框架方案，有的负责完善方案细节，有的负责方案实施，而魏源凯则是负责统筹小组分配工作的同时，还负责整体方案制定，可以说一个人承担了三四成的工作量！
这也是他顺利被组员推选为组长的原因——人家实力是真的强啊！
一直到傍晚时间，他们才算是结束了这一次的模拟事件解决，最后面试官对魏源凯给出了A级评价。
考核评价分为ABCD四个级别，A是最高评价了，拿到的人并不多，其他大部分人拿到的都是B或C级别评价。
此外最低级别的D级也不多——有小道消息传闻，如果连续三天都拿到D级别评价，那么就会遭到淘汰了。
智云的第三轮面试虽然很少淘汰人，但是很少并不意味着没有，如果表现实在太差，那么还是会被淘汰的——只不过这样的人极少，只要是正常过前面几轮面试的人，都不会这么倒霉连续拿三天的D级评价。
如果连续三天都是拿到D级评价，那大概率就是个擅长面试，实际工作不行的水货，而智云集团不要水货！
结束第一天的面试后，魏源凯吃过晚饭后就回酒店休息了，今天他是精神和身体高度疲惫，需要好好休息迎接第二天的面试。
第二天还是小组为单位的模拟面试，但是原先的小组被打散，重新再组建小组，并且原来担任过组长的人不得继续担任组长，只能作为组员参加。
魏源凯加入了一个小组当组员，不过就算是当组员，他的能力依旧非常突出，这一天他拿到的评价依旧最高级别的A的评价。
第三天面试，这一次倒不是小组的模拟事件了，而是分散的个人考核。
每个人拿到不同的问题，然后自行解决。
这是考核单独解决问题的能力。
第三天的个人考核，魏源凯同样拿到了A评价。
魏源凯连续三天都拿到A级评价，在一群面试的新人里算是表现最为突出的几个人之一，这也让魏源凯受到了新人里的不小欢迎，很多人都来加他的微信呢。
大家都不傻，都看出来了魏源凯是个狠人，未来大概率是要走上管理层岗位的。
现在趁着同属于新人的时候，加个联系方式，提前拉拉关系，说不准以后就能拉自己一把呢！