到了董事会的T2级别则是四大常务董事，胡成良、蒋余年、何亮和郑侯文。而T3级别则是五大普通董事，方雨舟、杨毅成、张闻捷、楚骁和张鹤之。
此刻，张闻捷正在跟何亮发私信：[阿亮，还真被你预判准了，李韬和马俊强两个人看来是真被老大给打入冷宫了啊。]
何亮回信：[只能说老大英明，他们两个就是咎由自取，第一次机会没抓住，第二次翻盘机会也葬送掉，可一可二不可三，怨不得别人。]
公司的初创团队30人里，何亮、张闻捷他们28人全都被提拔重用了。
最差的也是一个部门总监，对应职级是M4级。
唯独李韬和马俊强这两个人，在公司最新的人事调整中，两人各自被分配到了一个不重要的部门去任职部门经理，职级是M2级，在初创团队30人力垫底。
这两人看到公司对他们的人事安排调整，李韬面色铁青，马俊强的脸色也是极其难看。
他们两个此刻的心里是有一万个不服，凭什么同期入职的那些人不但个个都有原始股，而且还都猛猛升职加薪了，结果自己没有原始股还只混了个M2级垫底。
和同期入职的那些人比较，这种巨大的落差，让他们两个心理严重失衡。
李韬始终觉得自己不比于长乐差到哪里去，结果于长乐居然被提拔到了副董事长兼任公司CEO，那自己再差也得是个常务董事起步。
此刻的李韬在心里大骂陆安是瞎了眼，马俊强也觉得自己起码也是个董事。
但面对公司对他们做出的安排，他们的反应是，一怒之下就只是怒了一下。
到底是没敢跳起来反炒了陆安的鱿鱼，因为他们担心离职后，下家未必能有现在的待遇好，M2级对应的待遇是32.5万元的年薪，之后每年涨薪8%。
而且按照入职满三年后就可以获得虚拟股权配股资格，他们入职到现在也差不多快满一年，再有两年就可以配股了。
虽然只是虚拟股权，只有分红权，没有表决权，也不是原始股，但新的方案也不需要自己掏钱行权认购。
此外，新的方案是满足要求就肯定会有虚拟股权保底配置资格，他们两个也根据新方案结合公司目前的产品利润大体盘算过，作为公司的初始团队成员，旗下的机械臂产品的利润率他们也是知道的。
粗略一算，哪怕是按照最新方案最低档位起配置，来年的现金分红也能有个三万，要是公司发展的好，以后的利润高越来越高，一年到手的分红十几万甚至几十万也不是不可能。
他们现在也知道元界智控正处在高速上升期，未来前途无量。
基础工资有32.5万，分红预期给算个10万，再加上年终奖之类的几万块，粗略一算全年收入能有近50万上，而且每年稳定涨薪8%，干的越久拿得越多。
若是离职了，还真不一定能在下家找到同等待遇。
两人一方面心中无比愤怒，另一方面又没有勇气辞职，更舍不得现在的待遇。
精致利己又无魄力勇气，是这样的，那只能是一怒之下怒了一下。
……