“说这些确实有点装X，但我不是刻意在装，说这些是要让大家明白跟着我混是有搞头的。”
“更要让在场的各位清楚一点，多年以后如果元界智控起来了，以大家现在的条件是绝对进不来的，现在能入职，全凭来得早。”
“不过，现阶段讲太多的宏大叙事，说的再多你们不信，也意义不大。”
“我就想表达一个核心观点，跟着我混，未来的你一定会感激现在的你在今天做出的决定。”
“反之，你一定会后悔，咱们走着瞧，不会太久，短则半年最多一年。”
此时此刻的陆安，他的一言一行都展露出了无与伦比的自信心。
作为元界智控的创始人，也必须要在这个时候给手底下的人展露出这般自信的一面。
因为公司现在还是处于初创阶段，能够拿得出的实实在在的保障并不多，主要还是靠画饼来激励。
那就得让手底下的人相信你真的很牛笔，这就非常重要了。
要让大家在心里认为跟着你混能够博取一个光明的未来，首先就必须要展现出无与伦比的自信的一面出来，这样才会让大家觉得有些搞头。
陆安方才的一些话说的很直白，但说的也是事实。
在场的员工们心里也清楚，若是以自己的水平想进桦为、BAT等科技大厂根本不可能。
如果元界智控以后真的能够崛起，到那个时候肯定也进不去，就算能进也肯定不会有元老级的待遇。
陆安一方面展示自己的实力水平，让在场的员工相信元界智控是潜力股。
同时通过话术引导他们在心里产生一个念头，他们现在是选择大于能力，他们最大的优势就是比别人进的早。
末了，陆安言简意赅道：“好了，就说这么多，个中利弊权衡，大家自个儿在心里琢磨吧，散会！”
……
随着陆安离开，大家也都回到各自的工作岗位，有些员工也开始在私底下聊了起来。
“哎，怎么说？老板画的大饼你觉得靠谱不？”
“我觉得老板有点东西，你想，他敢把话事先撂出来不怕事后被打脸，说明是有底气的。”
“有道理，不说别的，就说他能被那么多大厂竞相招揽，肯定是有绝活在手。”
“搞不好元界智控真是个潜力股，咱们入职的早，到时候可就真是元老了啊。”
“反正老板说了半年后就能见分晓，先干着呗。”
“说是承诺到时候给我们期权配股，就怕到时候公司起来了就翻脸不认人，还卸磨杀驴，这年头的老板，同甘苦可以，共富贵难啊。”
“想这些早了点，半年后公司倒闭的概率更大，别太乐观。”
“我觉得老板还是厚道的，至少入职给的工资待遇挑不出理，高于业内中位数水准，五险一金也全都有，不是纯画饼，冲这一点也没什么好说的。”
“也对，反正也进不了那些顶级大厂，在别的公司未必有元界智控这个工资待遇。”
这次全体会议结束之后，公司的员工们大多都觉得元界智控没准真是一个潜力股。