既然抗议无果，员工们只好依照唐妍的安排，陆续来到漂流点，依次领取救生衣与安全帽，在岸边排起长队等候登船。
没过多久，一些心思细腻的人便察觉到了分组的门道。
每艘皮筏艇固定坐六人，在不打乱部门归属的前提下，清一色的三名老员工搭配三名新员工。
这种安排显然是为了打散原本牢固的老员工小圈子，同时借着这段同舟共济的旅程，让新人能顺利地融入团队。
几位看透这层用意的老员工，上船后便主动招呼起身旁略显拘谨的新同事，自然而然地承担起协调的工作。
唐妍则手里拿着签到本站在岸边，一边核对名单，一边静静观察着每艘皮筏艇离岸时的情形。
站在人群后方的江亦雪将这一切看在眼中，笑道：
“我怎么觉得，你这安排的不像是团建，倒更像一场大型团队考核。”
王灿瞥了一眼陆续登船的员工们，语气里带着几分无奈道：
“没办法，以前豆芽在申大时只是个小公司，连个正经人事部都没有，大家全是兄弟朋友处着，散漫惯了。”
“现在既然搬出来成了豆芽总部，又设立了人事部，第一件事自然得用制度来打破人情，公司才能走上规范化管理的路子。”
做企业和创业终究不一样。
创业往往只是几个人凑到一起，搭个草台班子就能开干，相处起来自在舒心，那种有人情味的氛围反而成了最好的粘合剂。
可公司一旦想真正做大，就不能再任由内部小团体肆意蔓延，否则时间一长，难免滋生论资排辈的风气，新来的员工融不进圈子。
久而久之，这种固化的人情网络，就会变成公司扩张路上最顽固的绊脚石。
所以推行规范化管理势在必行，只有确保相对的公平，实现机会均等，才能持续吸引并留住后来者，为公司注入源源不断的新鲜血液。
也唯有做到这一点，公司才可能走得更长远，在行业里真正具备竞争力。
当然，上至家国社会，下到公司小圈子，派系本身是没办法彻底根除的。
但只要所有人都在既定的规则之内行事，维持住表面上最基本的公平与公正，整体的运转便不至于受到阻碍。
“因为这个，你刚才才故意站在唐妍那边说话？”江亦雪轻声问道。
王灿点了点头，“唐妍在公司还算新人，我必须站出来支持她。这不只是帮她，也是在帮整个人事部树立威信。”
如果今天在团建时，员工公开质疑人事部门的决定，而他不出面表态，那么今后老员工就可能公然对抗考核、抵制调岗甚至裁员。
到那时，制度将形同虚设，公司再想走向正规化，就真的难上加难了。
听到这番话，江亦雪心里泛起一丝微妙的触动。
在外人看来，王灿无疑是天之骄子。
大学期间便一手创立公司，如今已是估值数亿的企业掌舵人。
年少有为，光芒夺目，走到哪里都仿佛自带光环。
可这光环背后，公司的每一步方向要他决断，平台的核心功能要他拍板。
不管出现任何问题，公司所有人的目光都会第一时间投向他，等待他给出解决方案。