“哟~今年不错欸，才亏十个亿~”
正当洛川满怀欣慰之际，熟悉的青柠香气，瞬间浓郁了几分。
揽住凑过来的女友，洛川打趣道：“你不对劲，按往常来说，你这会儿不应该是心疼的直喘粗气，小腿肚子都抽抽吗~”
“我也是会成长的好吧~”宋锦冲他皱了皱小鼻子，仰起小脑袋。
“按现在这么个亏法，咱还能亏五六年，慌不了一点~”
望着女友嘚瑟的小模样，洛川忍不住乐了。
“我今年反手投个一百亿的研发经费，敢问阁下又该如何应对~”
宋锦哼哼两声：“能活就活，活不了就死呗~”
洛川欣慰的挠了挠女友的下巴。
这或许就是养成系的快乐吧。
“星光那边怎么样？”
“还好。”洛川翻出星光的财报，简单扫了一眼。
“去年花出去十来亿，账上还剩不到20，今年肯定能撑得过去。”
“等手机上市，到时候再融上一笔，继续挥霍~”
“这么有信心？”
“没信心创什么业，直接吃你软饭不就完了~”
“德行~”宋锦好笑的剜了男友一眼。
“咱是不是该再租两栋楼，提前开始装修了。”
洛川砸吧砸吧嘴，“也是哈，差点把这茬儿给忘了。”
截至年底，他们成功完成了年初定好的扩招计划。
研发团队扩增至四千人，总员工规模扩增至六千人。
跟企鹅相近。
但跟阿狸1.2万+的总人数相比，多少还差点意思。
这些卖货的就是猛。
不过在员工质量方面，洛川还是很有信心的。
悠米社区-校内网的“极客工坊”版块，以及招聘版块，为极光科技积累的庞大高校优质人才储备库，起到了很关键的作用。
这让他们得以赶在所有人之前，提前吸纳高校潜力在校生、应届生，建立人才梯队。
某种程度上讲，发展到现在的极光科技，虽旗下产品众多，但最核心的基本盘，仍是已经融入悠米社区的“校内网”。
这也是为何，他们始终保留着校内网单独登录入口的原因。
星光科技那边，总员工规模也扩增至2000人，八成以上是研发人员。
而这八成中，半数是校招，剩下的基本都是从国内外的手机、通信、互联网大厂，也包括研究所、芯片设计公司、GPU厂商挖来的。
之所以能完成预定目标，靠的是三点。
一是高薪资，高研发投入，以及轻松休闲的办公环境。
二是陈师兄、林院长，也包括洛川、王建教授的行业影响力。
公司内的行业优秀人才，基本都是来自于几位顶级大拿的定向挖角。
三是狂蹭极光科技的热度和资源。
猎头挖人的时候，话述基本都是把星光科技，当做是极光科技的子公司来吹的。
该说不说，他们合作的那十几家猎头公司，估计光吃他们一家的业务，就能吃个满嘴流油。
今年的话，洛川打算把极光科技扩招至1.2万~1.5万人，明年扩招至1.8万~2万人。
星光科技，等产品上市后，看具体情况而定，但两年内至少也要扩招至6000人往上。
这种速度，差不多算是极限了。
员工不是招进来就万事大吉，还要通过多轮培训、筛选，以保证在快速扩张的同时，维持组织的稳定性和凝聚力，还挺麻烦的。
想了想，洛川捏了捏女友的香肩：“回头你找老爷子，在张江科技园那边再租上两栋楼，装修标准还按以前的标准来就成。”
“记得让老爷子给打打折，咱干点小买卖也不涌易~”