留子群体中，肯定有能人，有好人。
而且不少。
但也确实存在，脑子被洗傻了的弱智，以及心怀不轨的坏种。
而且同样不少。
随便遇到一个，就足够恶心人了。
要是还被这种杂碎，偷到了技术，那就更恶心了。
好在，极光总部园区和数据中心，每个角落、每台设备，都有“小悠”盯着。
虽每年都会逮到几个“肆佰”，但核心技术从未流出去。
回归正题。
除了以上那些，园区版“小悠”的个性化服务能力，也得到了跃升。
可根据员工历史行为数据，主动推送个性化服务。
比如，研发人员进入实验室时，“小悠”可自动开启设备电源，并推送最新实验数据报告，以及员工权限内，项目关联的相关实验进展。
又比如，向HR部门员工，推送当日招聘进展与候选人分析，并自动整理校内网“极客工坊”与招聘版块的优秀人才。
顺带提一嘴。
“极客工坊”是校内网的一个子版块，于07年推出。
功能类似于游戏中的“任务大厅”。
通过将极光的研发需求，拆解为可量化评估的技术任务，配合游戏化现金激励与产权绑定机制，加速项目研发进展之余，也挖掘高校群体中的潜力人才。
五年时间，该版块已陆续为极光，发掘上千名优秀人才，有效填充了公司的人才储备库。
其中有不少，已经成长为公司的骨干。
如米哈游三巨头、莉莉丝王新文、《风旅》制作人陈兴汉、小马智行创始人楼天成、后世的亚马逊AI主任科学家李牧、巴拉巴拉。
此外，“极客工坊”已累计为极光贡献了1600多件专利。
说过了。
这才是高校SNS社区的正确打开方式~
也是为何，极光始终保留着“校内网”单独登录入口，还三五不时给高校生送福利的原因。
如前世的人人网那样，整天就知道跟风噶韭菜，又是搞团购，又是搞直播、社交游戏、P2P网货，还满屏广告，搞得社区乌烟瘴气。
简直就是暴殄天物！
总之，“极光通用大模型”落地后，“小悠”得到了全方位的升级。
然后便有了今天，某神秘单位的领导致电，订购一批骄阳200算力卡。
并邀请极光工程师，帮忙搭建专属大模型。
这种事儿，洛川也不是第一次遇到了。
如极光云、极光链、极光3D游戏引擎、三维舆情风控模型、微光云量化模型等项目出炉后，对方都曾找上门来，寻求技术授权。
洛川自然也乐得帮忙。
人家掏钱爽快，且不会跟极光产生市场竞争，还能为他们提供诸多隐性帮助。
之前提过一嘴，极光“星火计划”孵化的“极光星网”项目，便在对方的帮助下，采购到了多种常规渠道，难以获取的特种合金材料。
利国利民利己的事儿，何乐而不为呢~
至于技术拿去干嘛，那谁知道了~