她叹了口气，语气缓和下来：
“算了，说说你的理由吧。为什么非要搞周薪这么麻烦？”
赵小锤眨眨眼，语气轻松地解释道：“周姨，您先别急嘛。我的意思是，只对新入职的高级技师实行周薪试点，范围没那么大。”
周雅琴眉头紧锁：“那也够麻烦！一部分人按周发，一部分人按月发，光是做账逻辑和核对工作量就得翻倍！”
赵小锤听了，非但没觉得为难，反而好奇地反问：
“周姨，咱们给财务人员开的薪水……难道不够高吗？”
周雅琴一时语塞。
赵小锤挠挠头，有些不解：
“周姨，我不太懂财务，咱们财务员工的能力是不能完成这些分内的工作？如果真是能力问题，人才市场上，有没有能胜任这份工作的人才？”
这番话像一盆冰水，瞬间浇醒了周雅琴。
她猛然意识到，包括自己在内，整个团队在轻松慢行的高薪福利下，确实被惯出了不该有的娇气和惰性。一些人竟然开始抵触职责范围内本应具备的弹性工作能力。
但现实是，对轻松慢行而言，除了特级技师是真正的稀缺资源，其他岗位，尤其是财务人员，在人才市场上并不难找。
员工遇到点困难就叫苦不迭，可看看年轻的老板赵小锤，面对困境，想的从来都是玩命！
周雅琴深深吸了一口气，敲了敲耳机。
“沈主管。”
“周总，请讲。”耳机里立刻传来沈砚的声音，似乎还强忍着笑意。
老太太没好气地翻了个白眼。
“直到我要干什么吧？”
“明白，周总，”沈砚利落地回答，“财务部门全员通讯已接通，您的话，所有人同步收听。”
周雅琴点点头，扶着耳机，用冷硬的声音，一字一顿地说道：
“都听好了！新薪酬方案，按老板的要求执行，今天下班前完成系统调试！”
“活儿，就摆在这儿。想干，就给我拿出专业态度，干漂亮！”
“要是谁觉得这点挑战都受不了，舍不得那点舒服日子……门在那儿，不想干就滚！轻松慢行的高薪，有的是人抢着要！”
赵小锤站在一旁，看着周雅琴雷厉风行，嘴角忍不住微微上扬。
他就喜欢周姨身上这股子杀伐果断的劲儿，骂人能骂得滴水不漏，字字扎心，却半个脏字都不带。
周雅琴放下扶着耳机的手，目光锐利地看向他：“你是什么时候开始察觉到员工心态有问题的？”
赵小锤被问得一愣，挠了挠头：“发现问题？没有啊。我就是觉得有事说事，有困难解决困难，活干不完就加人，钱不够就加薪，这有啥好纠结的？”
他像是突然想起什么：
“我以前在打工的时候，老板才不管你有什么难处。活儿干成了给你结账，干不成直接让你白干。”
“那时候我就想，要是哪天我当了老板，至少得问问手下人到底卡在哪儿了吧？总不能像那些黑心老板一样不讲道理。”
周雅琴听着这番朴实到近乎天真的话，一时竟无言以对。
她强忍住翻白眼的冲动：“什么黑心老板，我还不知道你？学按摩前，你跟着本地包工头干活，人家对你可不薄。”