看来人果然是善变的啊。
“想学PRG模具设计技术也没有问题，但是需要签署一个竞业协议，如果离开南山汽配厂，五年内不允许从事PRG模具相关的工作，有问题吗？”
“南山汽配厂的PRG技术是全国最好的，我脑子进水了才离开这里。师父，完全没有问题，我现在就可以签署，今天就想在厂子里上班了。反正大四了，学校也没有什么课了。”
原本木讷的何清泉，此时变得活力四射，恨不得趴在PRG模具上面，将里面的每一个结构都看的一清二楚。
“没问题，你要是觉得每天回学校不方便，可以让人事总务部给你安排一间宿舍，直接住在厂区里头。”
“工资的话，就先给你开500吧，等你毕业正式进入到南山后，再给你加薪。”
曹阳也很想早点验证一下何清泉的成色，看看能不能给自己带来惊喜。
到目前为止，他的印象还是不错的。
……
南山汽配厂出了一个工作狂。
这个消息在短短一个星期内就传遍了整个工厂。
“老蔡，听说你们技术部新加入的小年轻，一天只睡五个小时，其他时间都在车间里头泡着？”
食堂吃饭的时候，张富贵很是好奇的坐在蔡荣旁边，在那里八卦。
“别提了，本来我们技术部的人不需要经常加班的，现在下班大家都不好立马就走了。那何清泉还真是太疯狂了，简直就是废寝忘食的在学习。”
“工厂从材料到货开始，一直到螺母板出货，每一个环节的人都被何清泉问过不下几十个问题，问到你回答不上来为止。”
“然后带着现场确认的问题，他又开始找我们技术部的人一个个的请教，甚至直接去找厂长请教，我都不知道说什么好了。”
蔡荣此时的心情比较复杂。
要是一个普通员工这么勤劳，他肯定是比较开心的。
但是这个员工是厂长的徒弟，那他就要多想一想了。
这会不会是厂长觉得技术部的人工作不够努力？
会不会是要让技术部的人跟何清泉一样，每天都早来晚走？
还是说厂长觉得技术部的人，水平不行，开始从外面招人，自己亲自培养？
不管是哪个原因，都不是蔡荣希望看到的。
“那个何清泉，我也知道，当天去岭南理工大学招聘，就招到了他一个大学生，也难怪厂长非常重视，当做是骨干来培养。”
“他的进步真的有传说中的那么神奇，已经对现在的PRG模具了如指掌了？”
张富贵很是好奇的继续问道。
“现场有PRG模具成品，也有正在加工的半成品，再加上厂长亲自指导，他的进步确实是非常快的。但是说了如指掌，显然是夸张了。”
蔡荣说这话的时候，也是有点心虚。
他觉得自己要是不好好的学习一下新技术，估计等到明年，那个何清泉就可能真的成为技术部水平最高的人了。
到时候自己这个技术部部长的位置，还坐得稳吗？
“那何清泉一个刚刚进入到工厂的人都那么的积极，看来我也要好好敦促一下采购销售部的人了。”
张富贵这话要是被他下面的人听到了，估计南山汽配厂又要多一批不喜欢何清泉的人了。
毕竟，在一个机构里面，太过于努力的人，人缘往往并不好。
“厂长这一招，还真是厉害啊。我感觉这几天各个部门的员工，工作的积极性似乎都比之前高了，下班就走的人也少了不少。”
“嘿嘿，那你以为呢？不说螺母板，就是现在正准备试作的车轮螺栓，就知道厂长是个天才了。”