当然这个想法这些前辈们只能埋在心里，因为没有任何的证据。
所以在涉及李松以及李松背后的事情的时候，前辈们都非常的谨慎。
虽然对方表现出了足够的善意，但是这也是一头凶猛的老虎，看看对方的能量就知道了。
一旦跟对方反目成仇，那么后果不堪设想。
这些前辈们认为李松是个傀儡，但是李松毕竟是内地出去的。
总比换个人，谁也不知道是什么德性，要好多了。
当然这些前辈们也只是暗中提高警惕，至于说怕？
这些前辈都是从尸山血海里面出来的，根本就没怕过，哪怕当年肥熊在隔壁要丢蘑菇，大家都没怕过，更何况是现在。
“南边小老弟在海上做小动作，咱们就让他做！”
“他现在越狂，后面哭的就越狠！”老前辈把手里面的烟蒂摁在了烟灰缸里面。
因为老前辈看过李松画的那条线，如果真的达到了那条线的程度，那么南边的小老弟以后就只能乖乖的。
而且不管是从任何角度来说，再过几年，南边的小老弟，甭管他有多少好东西，都只有被吊打的份儿。
战斗机有歼8、歼9，还有加油机，还有天上的卫星。
另外陆地上的坦克，还有海里面的舰艇，到时候也会出来。
更别说还有很多单兵武器。
一个很简单的例子，反炮兵雷达。
东方以前在这方面是比较短板。
但是自从拿到了全套的战斗机技术，还有半导体技术的发展！
东方自己的反炮兵雷达已经在进行测试。
反炮兵雷达也叫炮侦雷达，也就是通过雷达捕捉对方发射的炮弹的轨迹，然后计算出对方的炮兵阵地。
历史上是在1984年，为了应对南边小老弟的迫击炮，从伦敦引进的炮侦雷达。
后来又从阿美引进了更先进的炮侦雷达。
不过历史上从伦敦引进的这种炮侦雷达只能对迫击炮进行侦查，对于榴弹炮这种就不行。
主要是雷达性能，还有计算速度。
即使是这样，历史上引进的这种雷达也起到了关键作用。
而且采用了最新型芯片，最新型半导体技术的炮侦雷达，性能更好，计算速度更快。
而且不需要手动输入，雷达直接得出坐标。
这个就是技术发展带来的影响。
这些前辈们知道，按照现在这样的技术发展，再过几年时间，哪怕与李松背后的人关系不好，东方也不惧任何人。
航空，航天、机械制造、材料、化工，农业，船舶等等。
可以说是全面突破，以前想要高价购买的国外技术，在这些技术面前根本不值得一提。
其他前辈点点头，认同了老前辈的说法。
“下个月将会进行火箭可回收试验。”
“同时也给李松他们发射通信卫星。”
“今年应该能够完成通信卫星的发射，并且争取发射至少四颗导航卫星！”
“另外我们自己也准备发射属于自己的气象卫星！”有位前辈开口说道。
历史上东方第1颗气象卫星是在88年。
而现在有了李松提供的这些卫星技术，在82年就能有自己的气象卫星。
气象卫星的作用非常的大，农业生产，畜牧业生产，还有海洋作业生产，防洪抗旱，有气象卫星的帮助，这些行业就能够提早预防，或者是抓紧生产。
特别是在丰收的时候，可以根据气象部门提供的数据，提前收割。
“先尽量满足李松那边的需求！”
“让他们先淌淌水，我们再跟着他们的步子前进！”
“我们需要发展的东西太多了，所以能够尽可能的节省资金，就尽可能的节省资金！”
“另外再看看李松他们，愿不愿意继续投资基础设施！”
“现在我们伴随着技术的发展，对于交通运输需求越来越大！”老前辈一点点头，然后继续说道。
“现在我们主要是缺人才，我建议让相关的工厂自己办培训班培养基础人才，然后从基础人才当中选拔天赋优秀的继续培养！”
“光靠我们学校，短时间内很难补充足够的人才。”
“也幸亏前些年开启了高考，不然的话……。”有前辈，继续提议。
“我觉得李松他们的工厂做的就很不错。”
“工厂里面的工人考取各种专业技能，然后工厂给予奖励！”
“这样可以大大提高工人的积极性。”有前辈开口说道。
李松的宝马汽车厂，宝马摩托车厂，还有长安飞机制造厂等等这些工厂。
刚开始上级部门还能满足人员需求，但是伴随着技术大爆发，学校的人才根本就不够，因为学校是需要培养几年才能毕业。
而且这些刚毕业的学生没有经验，进入工厂之后还要实习一段时间，然后才会分配合适的岗位。
所以李松就在工人当中选拔，因为严格的工作时间，让这些工人有比较充裕的时间。
就是把普通工人转化为技术工人，然后依次提升为高级技术工人，初级工程师，中级工程师，高级工程师，实验室带头人。
技术工人就包括车床焊等等。
这些技术工人当中也分很多等级。
不同等级对应不同的工资，等级越高工资越高，而且每一次考核高级技能都会有奖励。
奖励有多种多样，有现金奖励，也有物资奖励，还有一些特别的奖励，比如说名额奖励，也就是说给你几个名额，可以推荐你的亲人来厂里面上班，或者说厂里面安排到其他厂里面上班。
李松工厂的这种培养模式，让李松的工厂能够源源不断的选拔出优秀的人才。
而且工厂里面大部分的工作其实都是单一的技术。
只要有眼力见，再加上熟能生巧，就能很容易的达到一个比较理想的技术等级。
当然不管什么技术，还是吃天赋。
“李松的这个办法是很好，但是我们用起来还是要多考虑考虑！”
“首先就是李松他的工厂效益好，而且他们工厂的奖励可以由他们自己说了算。”
“如果我们要大规模推广的话，会引发一些人的不满。”
“而且大规模推广的话，在监督方面恐怕也要下功夫。”有前辈，听完之后摇摇头。
在场的前辈听到这话有些沉默了。
因为现在很多的大企业，经过几十年的发展，内部的关系已经错综复杂。
如果要推行新模式，那么怎么确保监督考核的公平公正？？
还有学习名额该如何确定？？
如果在这方面没有一个公平公正的规则，那么结果会是什么？？
当然会是一群不学无术的关系户，占着名额拿着奖金。