秦翰林之所以如此不做人，主要还是自己受人恩惠，早几天前就提出了相对政绩评价法。还把这玩意报送了嘉靖皇帝，并因此，直接获得了嘉靖皇帝本人的亲自接见。
对于皇帝而已，最重要的不是什么雄才大略，一人顶百千人。最重要的是用人，如何识别官员的能力才是最关键的。
因为一旦皇帝不能识别能力，就只能用忠心。用忠心就变成立场之争，最后党争是不可避免的。
特别是最近杭州那边的各种评书笑话传来，有那么一个，北宋狱中对话。三个官员狱中对话，有因为支持王介甫新政入狱，有因反对王介甫新政入狱，而坐最中间的居然就是王介甫本人。当朝政到了这个阶段，其本质上，不用金国难侵，北宋的江山已经摇摇欲坠了。
同时，不用能力，也只会导致野有遗贤，这是更加危险的事情了。毕竟像唐之黄巢。宋之张元，都是历历在目的。
嘉靖这些年摆烂，也有很大一部分原因就是觉得用谁都是差不多的烂，就懒得去烂中选不那么烂了。
这个相对政绩评价法，就是当前的政绩减去其参照对象的政绩，有剩余才是真正的政绩。那么参考的对象，有上任政绩、本人上一届政绩、相似区域职务同僚同期政绩。当然这个政绩本身就是根据朝廷的目标而定了。
而另外要控制的环境、条件就需要另外的控制了，军政、民政完全可以让各自讨论，比如人口、税收、军队人数、战斗力评价都可以打分的嘛。
而且相对政绩评价有个好处是一比下来，总有个倒霉蛋最差的，因而只要实施，官员自动就得卷起来。