“狱警是半小时前发现的，林敬之在单人牢房里用床单拧成的绳子上吊了。”青蚨的声音带着冷厉，“我安排在监狱附近的人刚收到消息，已经赶过去了，但现在还进不去。监狱方面说要等法医鉴定后才能对外公布消息。”
娄小娥闭上眼，脑海里浮现出林敬之的样子——那个总是戴着金丝眼镜，说话温和却逻辑缜密的男人，曾帮楼市集团打赢过好几场关键的商业官司。真是死的不是时候。这背后，一定有猫腻。
“让你在监狱的人盯紧点，不管用什么办法，一定要拿到第一手资料——法医鉴定报告、现场照片、还有林敬之最近接触过的人。”娄小娥的声音带着一丝冷意，“另外，立刻联系咱们的律师团队，明天一早就去监狱交涉，要求参与调查，我要知道这到底是自杀，还是‘被自杀’。”
“是，小姐。”青蚨应道。
青蚨带着命令离开以后，劳斯莱斯重新启动，很快就驶入了娄小娥位于半山的别墅。
车子停稳后，她没有立刻下车，而是坐在车里，望着窗外漆黑的夜空。林敬之的死像一盆冷水，瞬间浇灭了庆功的喜悦——她突然意识到，李加成和乔治金的失败只是表面，他们背后的势力远比她想象的更狡诈、更阴险。这次林敬之的死，很可能是对方的警告，也是新一轮攻击的开始。
走进别墅，娄小娥没有休息，而是直接拨通了安保团队和集团核心管理层的紧急会议电话。半小时后，别墅的会议室里坐满了人——青蚨带着三名安保骨干，集团风控总监、人事总监也都连夜赶来，每个人的脸上都带着凝重。
“先说说林敬之的情况。”娄小娥坐在主位上，目光扫过众人，“青蚨，你再详细说一下你了解到的信息。”
青蚨站起身，打开投影仪，屏幕上出现了监狱的大致布局图：“根据我们的人反馈，林敬之被关押在赤柱监狱的单人牢房区，平时除了狱警，只有每周一次的律师会见机会。
最近一次会见是三天前，咱们的律师说林先生状态很好，还在整理之前被诬陷的证据，说等出去后要帮集团做更多的事情。今天下午，监狱方面突然取消了家属探视，说是‘内部整顿’，现在看来，可能是早就有预谋的。”
“预谋？”人事总监张姐皱起眉头，“难道是有人在监狱里动手脚？可咱们安排的人怎么没提前发现异常？”
这正是娄小娥担心的问题。她敲了敲桌子，语气严肃：“林敬之的死，暴露了咱们两个致命的问题：一是安保网络有漏洞，尤其是在监狱这种‘第三方场所’，咱们的掌控力太弱；
二是内部可能有隐患，否则对方怎么会精准地找到林敬之这个突破口，还能避开咱们的监控？从今天起，所有安保措施全面升级，内部审查制度重新梳理，咱们必须做好最坏的准备——接下来面对的敌人，会比李加成和乔治金更狠、更隐蔽。”
说到这里，娄小娥看向青蚨，提出了具体的安保调整方案：“第一，重组安保团队，分成‘近身护卫组’‘外围监控组’和‘特殊场景组’。
近身护卫组负责我和集团核心管理层的24小时保护，人数从原来的8人增加到12人，每人都要经过双重背景审查，并且配备最新的通讯和防袭击设备；
外围监控组要扩大监控范围，不仅要盯紧李加成、乔治金及其关联人员的动向，还要排查跟咱们有业务往来的公司里是否有可疑人员，同时在集团总部、各分公司以及核心员工的住所附近加强监控和巡查。
特殊场景组专门负责监狱、法院、医院这类咱们难以直接掌控的场所，以后只要集团有人涉及这类场所的事务，特殊场景组必须提前介入，跟相关部门建立沟通渠道，确保信息通畅。”
青蚨认真记录着，不时点头：“娄总，我明白。特殊场景组的人员可以从退役的军警中招募，他们有过相关经验，也更容易跟官方部门对接。另外，我建议除了必要的武力之外，引进一些特殊领域的人才，当然也需要一些高科技含量的技术设备，尤其最近一定要在启德地块和收购的建筑公司厂区，防止有人故意破坏。”
“可以，这件事你尽快落实，预算方面我会全力支持。”娄小娥说完，又转向风控总监和人事总监，“接下来是内部审查。张姐，人事部门要重新梳理所有员工的背景资料，尤其是近一年入职的中层以上管理人员和核心岗位员工，重点排查是否有与李加成、乔治金及其关联企业有过接触的人，一旦发现疑点，立刻暂停职务，交由风控部门调查。”
“另外，风控部门要建立‘分级审查制度’。”娄小娥补充道，“一级审查针对集团核心商业机密，只有我和极少数高管有权接触；二级审查针对项目规划、财务数据等重要信息，需要部门负责人和风控专员双重审批才能查阅；三级审查针对日常办公资料，确保信息不被随意泄露。同时，要在公司内部建立起日常的安全审查制度和工作惯例，对邮件、各种文件资料等进行实时监测，一旦发现异常，立刻拦截并控制风险。”
风控总监王哥皱了皱眉：“娄总，这样严密会不会引起员工的不满？毕竟很多时候控制不好一定会涉及个人隐私。”
“现在不是考虑隐私的时候。”娄小娥的语气坚定，“林敬之的事情已经给咱们敲响了警钟，一旦核心机密泄露，不仅会让咱们之前的努力付诸东流，还可能危及更多人的安全。
当然，咱们可以明确告知员工监控的范围——只针对工作相关的信息，不涉及个人生活，同时建立申诉机制，如果员工觉得被冤枉，可以向独立的审查委员会申诉。另外咱们也会适当的调整报酬和补贴，给他们一些应有的补偿。”