机会很快来了。厂里接到一批紧急的钢材订单，要求高精度、短工期。技术科和几个主要车间联合成立了攻关小组，由主管技术的孙彩凤副厂长牵头，段成良作为技术骨干也被抽调进去。
李主任主动找到杨厂长和书记：“杨厂长，书记，这批任务意义重大，是艰巨任务！我建议，我们后勤处要全力保障，成立专门的‘后勤保障突击队’，由我亲自带队，深入一线，与工人同志同吃同住同劳动，确保物料供应万无一失！”
这话说得冠冕堂皇，杨厂长虽然觉得李主任有点越界，但也不好反对“支持一线”的热情，便同意了。
于是，李主任名正言顺地将触角伸进了生产区域。他的“突击队”不仅负责送物料，还动不动就以“了解进度、及时保障”为名，参与技术讨论会，指手画脚。
一次攻关会议上，技术科长老陈提出，要完成某个关键部件的精度要求，需要调整轧机的辊缝控制参数，这需要经验和反复调试。
李主任听完，大手一挥：“老陈啊，你们这些搞技术的，就是喜欢把简单问题复杂化！我看，根本原因是思想问题！有没有拿出‘一不怕苦、二不怕死’的工作精神？有没有‘下定决心，不怕牺牲，排除万难，去争取胜利’的劲头？光在图纸上算来算去有什么用？”
老陈是个技术痴，气得胡子直抖：“李主任，这是技术问题！辊缝精度差一丝，整个部件就废了！不是喊口号能解决的！”
“看看！这就是典型的技术至上论！”李主任提高了嗓门，“思想不挂帅，技术就要走歪路！我建议，成立‘三结合’攻关小组，让工人老师傅、积极干部和技术骨干一起，用坚定的思想武装头脑，一定能攻克难关！”
他所谓的“三结合”，就是要把他安排的人塞进技术组。孙彩凤立刻反对：“李主任，技术攻关有自身的规律，外行指挥内行要出问题。现在的组员都是最有经验的老师傅和技术员……”
“孙副厂长！”李主任打断她，语气变得意味深长，“你这话有问题啊。工人老师傅没有技术吗？干部同志不懂生产吗？你这是看不起我们劳动工人，看不起普通干部！这种思想很危险！”
一顶更大的帽子扣下来，会议室气氛骤然紧张。杨厂长皱着眉打圆场：“好了好了，都是为了工作。李主任的出发点是好的，但具体技术方案，还是要尊重技术人员的意见。这样吧，老陈，你们尽快拿出稳妥方案，后勤方面全力配合。”
看似各退一步，但李主任的目的已经达到——他在技术领域发出了自己的声音，并且给孙彩凤和老陈贴上了“不信任普通工人”、“技术至上”的标签。
散会后，孙彩凤找到段成良把他叫到办公室，关上门，脸色凝重。
“成良，现在情况很不对劲儿。那个姓李的，这是醉翁之意不在酒。他哪里懂什么技术？就是要揽权，要插手工厂的核心。”孙彩凤揉着太阳穴，“我担心，这样下去，不仅这批任务要受影响，厂里的技术队伍也会被搞得人心惶惶。”
段成良沉思片刻：“彩凤，硬顶不是办法。他现在占着‘思想工作’的制高点。我们得用别的办法。”
段成良自然知道，接下来漫长的岁月里是什么样的情况，自然不会明知不可为而为之。在他看来，这个时候不是讲风格的好时机。
其他人并不知道，这只是个开始，以后还有很长的时间，还有很多更糟心的事。
可能大部分人都觉得这只是一时的风潮，面对不正之风，肯定要据理力争。但是，段成良绝对不会让孙彩凤不明不白的一头撞上去……
“什么办法？”
“他既然要‘三结合’，要工人老师傅参与，那我们就顺着他。”段成良眼中闪过一丝锐光，“真正有技术、有经验、在工人中有威望的老师傅，我们可以主动邀请，给他们尊重，听取他们的实践经验。把技术讨论，变成真正的群策群力。而那些李主任想塞进来的、纯粹靠喊口号的人，在真正的技术问题面前，自然会露怯。”
孙彩凤眼睛一亮：“你是说……阳奉阴违？表面接受，实际主导权还在我们手里？”
“对。而且，可以借助老师傅的嘴，去反驳那些不切实际的空话。工人师傅说话，有时候比我们管用。”段成良补充道，“另外，这批紧急任务，质量要求是硬杠杠，谁也承担不起出废品的责任。李主任想要揽功，就得确保成功。在关键问题上，他不敢乱来。我们可以利用这一点。”
孙彩凤点点头，眉头舒展了些：“有道理。就这么办。成良，你在工人中口碑好，联系老师傅的事，你多费心。”
“放心。”
接下来的日子，表面上看，李主任的“三结合”小组热热闹闹，经常开会学习，喊口号，表决心。但在实际的技术攻坚中，以段成良、老陈以及几位真正有绝活的老师傅为核心的小圈子，在晚上、在车间角落，进行着扎实的调试和试验。
李主任安排进来的两个“积极分子”，在讨论具体技术参数时一头雾水，只能反复说些“鼓足干劲”、“解放思想”的套话，渐渐被老师傅们看轻，连他们自己都觉得无趣，来的次数越来越少。
而段成良则借着请教的名义，频繁与几位关键岗位的老师傅交流，不仅讨论技术，也潜移默化地提醒他们当前的复杂形势，嘱咐他们谨言慎行，专注于手头的活计。
这些老师傅大多朴实，对李主任那套花架子不感冒，反而觉得段成良这样的技术骨干踏实可靠，自然愿意与他交心。