红星三厂的老车间里，机床的轰鸣声比往常更加密集。
张勇站在车间门口，手里拿着一张刚刚统计出来的产量报表，脸上的表情有些复杂。
三个月前，这个车间还是全厂最让人头疼的地方，工人们磨洋工，设备老化，产品质量参差不齐。
现在，眼前的景象让他都有些不敢相信。
“小张，你看这个数据。”杨东伟从办公室里走出来，手里也拿着一份报表。
“这个月的产量，比改制前整整提高了百分之四十二。废品率，从原来的百分之八点三，降到了现在的百分之一点五。”
张勇接过报表，仔细看了看上面的数字。
每一个数据，都在诉说着这个车间发生的变化。
“更关键的是工人们的精神头。”张勇指了指正在操作机床的几个师傅。
“杨总您看，老王以前上班就是混时间，现在恨不得一分钟掰成两分钟用。”
正说着，王师傅从机床边走过来，脸上带着汗珠，但精神头十足。
“杨总工，张主任，我这台机床今天又超额完成任务了。”
王师傅擦了擦手上的油污。
“按照新的计件标准，我这个月能拿到三百二十块钱。比以前多了一倍还多。”
杨东伟点了点头：“老王，质量怎么样？”
“您放心，质量绝对没问题。”王师傅拍了拍胸脯。
“现在质量不过关，奖金就泡汤了。我们这些老师傅，手艺还是有的，就是以前没动力。
现在不一样了，干多少拿多少，干好了还有额外奖励。”
王师傅说完，又匆匆回到了机床边。
张勇和杨东伟对视了一眼，都看到了对方眼中的感慨。
“启航的这套管理模式，真是厉害。”张勇感叹道。
“功能区调度，让每个工序都有专人负责，不再是以前那种大锅饭。
绩效考核，让干活的人有奔头，偷懒的人没地方躲。”
杨东伟走到车间中央的一块大黑板前。黑板上密密麻麻地写着各种数据：
每个功能区的产量目标、完成情况、质量指标，还有每个工人的计件收入排行榜。
“你看这个排行榜，每天更新。”杨东伟指着黑板。
“工人们下班前都要来看看自己排第几，明天要怎么干才能往前挪。
这种竞争氛围，比任何思想教育都管用。”
正说着，红星三厂的厂长周兴国从车间外面走了进来。
他穿着一身灰色的中山装，手里拿着一个笔记本，脸上的表情很严肃。
“周厂长。”张勇和杨东伟迎了上去。
周兴国一脸亲切的看着杨东伟和张勇，目光扫视着整个车间。
他来这里已经不是第一次了，但每次来，都能感受到新的变化。
“小张，今天的产量怎么样？”周兴国问道。
“超额完成。”张勇立刻回答。
“而且质量也达标。按照这个势头，这个月我们能提前三天完成全月任务。”
周兴国在车间里慢慢走着，他停在每一台机床前，仔细观察工人们的操作。
这些工人，有些他认识，都是厂里的老员工。
以前开会的时候，这些人总是坐在后排，无精打采。现在，每个人脸上都带着专注和干劲。
“老李，你今天干了多少件？”周兴国走到一个正在操作铣床的工人面前。
老李抬起头，脸上带着笑容：
“周厂长，我今天已经干了十八件了，还有两个小时下班，估计能干到二十二件。按照计件标准，今天能拿十一块钱。”
十一块钱，在这个年代，相当于普通工人好几天的工资。
周兴国点了点头，继续往前走。他心里很清楚，这种变化意味着什么。
不仅仅是产量和质量的提升，更重要的是工人们精神面貌的改变。
“周厂长，您看这个。”杨东伟拿出一份厚厚的材料。
“这是我们这三个月来的详细数据对比。不光是产量和质量，连设备故障率都大幅下降了。”
周兴国接过材料，翻了几页。
上面的数据很详细，每一项指标的变化都有具体的数字支撑。
“设备故障率为什么会下降？”周兴国问道。
“因为设备坏了，整个功能区的产量就会受影响，大家的奖金也会受影响。”张勇解释道。
“所以工人们现在都很爱护设备，发现问题立刻报告，不像以前那样能拖就拖。”
周兴国合上材料，在车间里又转了一圈。他看到的不仅仅是数据的变化，更是人的变化。
这些工人，从几年前混日子的老油条，变成了为了高额奖金拼命工作的启航人。
“走，去办公室谈谈。”周兴国对张勇和杨东伟说道。
三人来到车间办公室，周兴国坐下后，表情变得更加严肃。
“老杨，小张，我问你们，这套模式能不能在其他车间推广？”