张勇和杨东伟对视了一眼。这个问题，他们早就在考虑了。
“理论上可以。”杨东伟先开口。
“但需要具体问题具体分析。不同的车间，生产工艺不一样，考核标准也要相应调整。”
“最关键的是要有合适的管理人员。”张勇补充道。
“功能区调度这个岗位，需要既懂技术，又懂管理的人。
现在这个车间能成功，很大程度上是因为有启航派来的技术骨干帮忙。”
周兴国点了点头。
他心里很清楚，任何管理模式的成功，都不是简单的复制粘贴。
“那其他厂呢？”周兴国又问道。
“滨江市工业联盟还有十几家国营厂，如果都能用上这套模式，整个市的工业产值能提升多少？”
这个问题让张勇和杨东伟都沉默了。
他们知道周厂长问这个问题的用意。
“周厂长，其他厂的情况我们了解一些。”杨东伟谨慎地说道。
“有些厂的问题比我们还严重。设备老化，人员冗余，管理混乱。光靠改管理模式，可能解决不了根本问题。”
“而且，这套模式需要一定的资金支持。”张勇接着说。
“奖金制度要有钱做保障，设备维护也需要投入。”
周兴国听着两人的分析，心里的想法更加清晰了。
他从口袋里掏出一支钢笔，在桌上的纸上写了几个字。
“启航模式。”
“我觉得，我们应该把这套管理方法总结成经验，在全市推广。”周兴国放下笔。
“当然，不是简单的照搬，而是根据每个厂的具体情况，制定相应的改革方案。”
张勇和杨东伟都点了点头，但脸上还是有些担忧。
“周厂长，推广是好事，但我担心其他厂的领导班子不一定愿意接受。”张勇说出了心里的顾虑。
“这套模式虽然效果好，但对管理层的要求也高。有些厂长，可能不愿意改变现状。”
“还有工人的接受度问题。”杨东伟也表达了自己的看法。
“我们这个车间能成功，很大程度上是因为工人们看到了实实在在的好处。
但如果其他厂的基础条件不好，工人们可能不相信这套制度能给他们带来收益。”
周兴国听着两人的分析，心里对推广的难度有了更清醒的认识。
“那你们觉得，应该怎么办？”周兴国问道。
杨东伟想了想：“我觉得可以先选几个条件比较好的厂试点。成功了，再逐步推广。”
“还要有启航的技术支持。”张勇补充道。
“韩总他们在管理创新方面确实有一套，如果能请韩总亲自指导，成功的概率会大很多。”
周兴国点了点头。
韩栋这个名字，在滨江市已经是响当当的招牌了。
从液压技术到数控系统，从疆城项目到现在的管理创新，启航工业的每一步发展，都让人刮目相看。
“那就这么定了。”周兴国站起身。
“我回去就组织人员，对全市的国营企业进行调研。选出几个条件比较好的，作为第一批试点。
同时，我会亲自去找韩栋，请启航提供技术支持。”
张勇和杨东伟也站了起来。
“周厂长，有什么需要我们配合的，您尽管说。”张勇表态道。
“你们现在的任务，就是把这个车间继续搞好。”周兴国拍了拍张勇的肩膀。
“这里就是我们的样板，其他厂的人来参观学习，看的就是你们的成果。”
三人走出办公室，车间里的机床声依然轰鸣不断。
夕阳西下，但工人们的干劲丝毫没有减弱。
周兴国站在车间门口，看着眼前忙碌的景象，心里涌起了一种前所未有的信心。
如果滨江市的每一个国营厂都能有这样的活力，那整个城市的工业面貌将会发生翻天覆地的变化。
“老杨，明天整理一份详细的经验总结。”周兴国对杨东伟说道。
“包括具体的实施步骤、遇到的问题、解决的方法，还有数据对比。我要拿到市里去汇报。”
“好的，周厂长。”杨东伟立刻答应。
“还有，你们两个准备一下，过几天可能要去其他厂介绍经验。”周兴国继续安排。
“把这套模式的核心要点总结出来，让其他厂的人能听懂、能学会。”
张勇和杨东伟都点了点头。他们心里很清楚，红星三厂的成功，已经不仅仅是一个车间的事情了。
这里承载着整个滨江市国营企业改革的希望。
夜幕降临，车间里的灯光依然明亮。
加班的工人们还在忙碌着，为了那份额外的奖金，也为了心中重新燃起的干劲。
周兴国走出厂区，回头看了看红星三厂的大门。
门口的牌子还是那块老牌子，但牌子后面的一切，都已经不一样了。