“谢谢老板！”“老板大气！”“老板万岁！”听到有奖金可拿，现场诸人皆是欢呼鼓掌，兴奋不已。
瑞达集团的工资和奖金水平是出了名的高，哪怕是公司最底层的清洁工阿姨，一个月拿到的工资也在一万以上。而在瑞达集团内部，收入最高的除了少量企业高管，就是数量庞大的研发人员，他们的基础工资，普遍在三万以上，月奖金一万到十万不等。其中尤以瑞达研究院的研究员收入最是可观，部分技术出类拔萃的研究员，年收入甚至比分公司高管更高。这是因为他们参与的研发的产品，推向市场之后，做为研发团队会有部分分红权。尽管分红比例很低，但是架不住瑞达集团推出的产品物美价廉，功能先进，特别受市场认可，爆款产品层出不穷，销售数量上去了，再小比例的分红，也是一个天文数字。
参与软件研发小组的300名程序员，都是一些入职两年以上的资深研究员，参与过的研发项目不在少数。他们中的任何一人，月奖金都在五万以上，多的十几万不等。乔瑞达一开口就是月奖金翻倍，相当于给在场每一名员工，送上五万到十几万不等的人民币，他们不高兴才怪。
一般的企业老板，喜欢给员工画大饼，谈理想，谈奉献，谈人生价值，忽悠员工天天996，拼命内卷。若干年后员工卷没了青春，卷没了健康，卷没了头发，升职加薪却遥遥无期。反而是老板开上了豪车，买了新别墅，换了年轻漂亮的新老婆。人生的悲欢不尽相同，但是在老板和员工这个小圈子里，大部分欢的是老板，悲的是广大员工。
乔瑞达和其他老板不同，他是一个俗人，不擅长画大饼技术，他喜欢给员工讲金钱，讲待遇，讲职位晋升。瑞达集团有着完善的职工考核系统，大数据、人工智能，加上人事部门审核，几乎做到了面面俱到。你的努力，你的付出，你的尽忠职守，你的建言献策，都会以积分的形式，反应在个人的考核表上。并且这些考核数据也会向员工本人公开，如果有什么异议，可以提交人事部门进行复核。每名员工的年终奖金多寡，福利待遇增减，职级晋升快慢，甚至休假时间长短，全部和日常考核数据挂钩。想要多赚钱，想要升职加薪，那就在日常工作中多加努力。有功必赏，有错必罚，付出必有回报，持续的正反馈不断累加，激励着瑞达集团员工认真工作之余，不断自学不断进修，全面强化自身能力，为升职加薪，迎接全新挑战，做好准备。
欢呼庆祝持续了十几分钟，闹出的动静太大，把附近几个实验室的同事吸引过来，探头探脑，查看情况，私下发信息，打听发生了什么事情。当他们得知这个临时组建的项目小组仅仅耗时两周，完成了一款小软件的编写工作，每名成员就被大老板奖励了数万奖金，那是羡慕不已，恨不得以身代之。