由于家庭出身、先天智力、后天际遇……起始配置偏低，对绝大多数普通人而言，要想成为一名真正意义上的大老板，只能从头学起。
边沐自然也不能例外！
就综合整体医术水平而论，边沐远在众人之上，甚至堪称所有同事的老师，梁乡愔也不例外！这也从一个侧面展示出“数医”全新医学流派的技术威力。
医术卓绝就能当好老板？！
事实证明，没那事儿！
医术归医术，业务拓展归业务拓展，经营归经营，管理归管理……各算各的账，各是各的章法，医术好的不一定就精通经营管理，经营管理有两下子的，未必具备开拓新市场的能力，术业有专攻，懂就是懂，不懂就是不懂！
一人身兼多能不是不可以，得下苦功不断学习、不断实践、不断吃亏……市场里不断摸打滚爬好多年才能有点小起色，边沐在这些方面历史欠账不少，得有目的地系统地好好学学才行。
第二天中午，利用午休时间，边沐召集宁医生、叶护士、典书华、滕岱莉、孙正亭五位业务骨干开了视频短会，边沐将自己准备奖励后学先进的想法简单提了提。
宁医生自然举双手赞成，笑着回复说早该这样了，中医医学最近几年更新升级的频率变得越发密集，一天不学习就得落别人后面。
叶护士有点担心持续性费用可能会加大运营成本，在手机视频里跟边术探讨了几句，明确赞同先从护士业务开始试行一下，在她看来，护士行业相对还是比较简单些的，后期看效果如何再开启医生板块。
典书华提议奖励其实就是个形式，费用方面可以尽量压缩，荣誉也是一种激励。
滕岱莉附和了一下宁医生部分意见，看得出来，她现在遇事都持尽量多听少说的态度。
孙正亭则提议每周抽点时间请边沐给大伙上上课，或者做点类似“病例精讲”之类的内部讲座，这样大家伙还能提高得快点。
一听这话，其他几位同事一起附和了几句，说孙大夫的提议也反映了他们的心声。
视频里，边沐客气了几句，说眼下方方面面条件还不成熟，倒不如先在医院内部摸摸底，具体怎么操作他一时还没想好。
集思广益，用时将近一个多小时，由叶护士执笔，初步议定一定的奖励规则。
……
作为历史文化名城，丽津市里的省市两级图书馆修建得非常讲究，自动化管理程度非常之高，藏书甚巨，完全不是周边其它城市可以比拟的。
市图书馆总部是一座全新的现代化场馆建筑群，集阅览、讲堂、学术研讨……为一体，除周一全天闭馆休整之外，其它时间全程开放，晚上下班下得还挺晚，22:30分才闭馆，人来人往的，显得特有氛围。
边沐特意挑选了一本《九华铺拾遗》带在身上，依照苏琳雯发来的相关提示短消息，一下班就驾车去了市图书馆。
《九华铺拾遗》是套旧版药学汇编丛书，所谓“九华铺”指的是丽津当地一家百年老药店，现在已经改制为一家混合型股份制联合大药店，雷啸宣算是第一大股东，市里、周边县乡开设了不少分店，生意一直做得不温不火的，不是很显眼。