谁说A股市场大蓝筹走不出行情的？
高瓴车辆算是真真正正表演出来了一出大象起舞。
而这，也让高瓴车辆，创下了2.9万亿的华国最高市值的纪录。
随后，高瓴车辆更近一步，在半个月的时间里头，更是一举突破了4万亿市值大关！
如此辉煌的表现，完全是创造出来了华国IPO的高光纪录，可以用举国震惊来形容。
随即，在网络上也是留下了非常多的评论。
【这次高瓴车辆上市央妈直播，后台真硬啊！】
【虽然我是花粉，但是还是看得很振奋人心啊，高瓴！】
【上市后对企业也有一定的束缚甚至伤害，带来的好处更不用多说，高瓴可能是有更大的目标寻求更高层次的发展选择了上市，当然预祝他一路顺风！】
【高瓴车辆也是一种交代，对于华国的交代，对于小股东的交代，对于自己的交代，自身那么大的企业，像中为那样有个性，是不太现实的。】
【科技公司除了平果这个变态9000多亿美丽元市值外，后面几名都是互联网公司屠榜，谷歌亚马逊facebook阿狸疼讯，8千到4千亿美丽元左右，高瓴现在3万亿的市值，相当于五千亿美丽元，已经是非常牛逼了，和阿狸疼讯差不多了，要知道阿狸疼讯可是一个大整体的公司，高瓴车辆只是高瓴系的一个部分，甚至都不是大部分。】
【高瓴汽车是我的人生的第一台汽车，高瓴车辆也是我的第一支股票，关键还赚到钱了！我这辈子永远看多高瓴公司！】
【毛衣战期间上市还能有这个估值已经非常牛批了（￣▽￣），笑看评论弹幕一群股市大牛。】
【哈哈！一群说高瓴车辆的股票马上就要跌的。】
【他们都是韭菜，人家投资商都是看高瓴潜力，而不是一时涨跌，说实话，十年之后，估计高瓴车辆的股价超过十万亿都有可能，这个巨型航母，足够恐怖。】
【女人最难的是生孩子，对于男人最难的是上市。高怀钧连续拥有两个大型上市公司，可真是牛批！】
【生孩子的女人千千万万，上市的男人，全华国就几千个人，高怀钧独自拥有两个，这怎么比得了？】
【高瓴太年轻了，不像中为这样几十年的大公司，希望高瓴未来越来越好。】
【明白人，年轻的意思是没有技术沉淀，目前就是一家东拼西凑的公司。】
【东拼西凑？你也凑出来一家高瓴出来试试？吹牛逼谁不会，但是像你这样吹牛逼，那就真的很离谱了。】
【高瓴改变世界的梦想，真的是一点一点的实现，想想都令人感到心动，智能家居产业链条，国内高瓴怕是生态链最完整的，体系真的很全。加上小瓴同学，真的如果你喜好智能家居，高瓴几乎满足了你装修大部分的电子器件，几乎你可以一张嘴一部手机控制整个新家，小时候比尔盖茨那个科技房子的课文成为现实了，而且还是由华国公司来实现的，真的感觉到非常的自豪和骄傲。】
随着高瓴车辆的顺利上市，越来越多的人加入到了讨论。
前一段时间围绕在高瓴身上的，似乎高瓴就要倒闭，就要在西大的自裁之下，宛如进击的巨人一般，轰然倒下的情绪，几乎是在瞬间烟消云散！
一家汽车公司，其市值，居然可以和头部互联网公司，而且还是美股上的头部互联网公司一致。
这本身就是一件非常了不起的事情。
这也是拜在高瓴车辆拥有无人驾驶出租车公司，以及其在L4无人驾驶汽车技术上的能力所赐。
在很多人看来，高瓴的确是一家非常牛批的公司！
而这种牛逼的核心，就是高瓴拥有强大的互联网基因！
它是用电子科技的思路，用智能化的思路，用造手机的思路来制造汽车，从而在现在达到一个颠覆原有格局的目的。
而现在，高瓴车辆的顺利上市，也是解决了部分研发资金的问题。
高瓴车辆现在打算在巴喜，太国，比立时，分别设置一个汽车改良中心。
现在高瓴在几个区域，南美，东南亚以及欧洲，都拥有比较大的一个销量。
所以高怀钧希望能够在这些地方设置定制化的改造计划。
而在这三个地方的本土化汽车厂，也是陆陆续续的完工，准备大干一场，自然需要更贴切当地需求的研发分中心。
以前资金捉襟见肘，这些并不是急用的地方，自然被往后拖了，现在有了上市的这笔钱，自然这个要求就被摆在了桌面上。
而另外一个高瓴航天，现在也是有了眉目。
“想不到才仅仅过了半个月的时间，我们就找到了那么多的人才！”高怀钧笑着看着眼前的一堆简历，表情非常满意。
“是的，我们只要抛出橄榄枝，非常多的人才都是主动联系我们的。”一旁的高瓴集团人力资源总裁唐冬梅笑着回答道。
为了尽快上手航天工业，和spaceX一样的路径，这次由唐冬梅亲自的核心团队成员对来自华国航天科技集团、华国航天科工集团等国家航天集团的资深专家和技术骨干，他们在运载火箭研制、发射场测试发射、卫星导航、飞行试验等方面拥有丰富的经验。
这种人才结构使得天兵科技能够站在一个较高的起点上，进行航天技术的研发和创新。
而最关键的航天发动机团队，挖的人主要来自航天一院和六院。
挖的速度如此快速的一个重要原因就是，钱真的给够！
主任设计师级别，也就是骨干级的研发人员，直接定级到P8！
一年直接给出60-80万的薪资！
这个架势，华国航天科技集团和华国航天科工集团的研发人员哪里见过？
只能是乖乖投降了。
“不能全部都是华国航天科技集团和华国航天科工集团的人，不然很容易形成小圈子文化。”
“对外直接招聘更多的飞行和飞控的硕士和博士！”
“我们公司不缺钱，缺的只有人才，多招一些，就当培养基层员工了。”
“另外，从高瓴科技和高瓴车辆都抽出研发人员过去，一起混编。”
“不然一旦这个BU形成那种国企氛围，要纠正过来就难了！”
高怀钧想了想说道。
唐冬梅连忙点了点头。
华国航天科技集团和华国航天科工集团的人虽然牛逼，但是和高瓴高强度的工作氛围下，自然不容易适应。
所以高怀钧要加加压，对这个团队进行混编打造。
而且，按照高怀钧的打算。
来自华国航天科技集团和华国航天科工集团的骨干，不能超过整个团队的10%！
不然非常容易形成小团体氛围。
这群人可不是高瓴智创那群人，本身又是文化人，自然是孤傲得很。
不然后期连他都不好掌控。