虽然又要对搞出一款产品而感到兴奋，他们有预感，这款产品就算销量平平，但是也算标志性产品。
能够参与到这样一个项目之中，那绝对是人生履历的重重一笔！
现在高瓴车辆研发中心的员工，虽然离职的不多，但是出去的一个算一个，都是香馍馍。
主管升经理，经理升总监的，都是一大堆。
而且由于高瓴内部的残酷淘汰制度，出去的是一等一的卷王。
所以大部分的车企，都乐意接收高瓴的员工。
现在很多热门车企，要做新能源车研发，都希望通过猎头来强挖高瓴的经理级以上的优秀员工，现在单单猎头费，都达到了50万一人！
要知道现在可是2014年！
50万可是可以在一些二线城市全款购买到一些地段比较一般的商品房了。
但是现在这个阶段，还有一个月不到就要到春节，那看艾格总监这架势，必然是需要在春节期间加班的。
人生就是如此，有所得，必有所失。
“这款车，拿去和BBA和保时杰的高端SUV打擂台，确定我们能赢吗？”当各个研发经理把研发资料发放下去之后，亦是引发了热议，王大锤在午饭期间和自己的研发经理闲聊道。
现在的特拉斯还上不了台面。
这款高瓴唐的对手，核心竞品还是BBA的高端车型，比如X5，Q7以及保时结的卡宴。
这些车型，吃下了华国高端SUV全部的利润和市场。
要知道，在同个车型平台之下，SUV的利润相比较A级别车和B级别车，是最高的。
而高端SUV的利润，又是肥肉中的肥肉！
奔持的大G，算是和这个小类型擦边。
几十万的成本，卖个大几百万，他们在华国一年卖个一万台，比你卖大几十万台A级别车还赚钱。
所以为啥人家德意志人能够十点钟上班，下午三点钟就可以下班？
还可以带自己的孩子去踢足球和参加其他运动？
那么高的利润，员工摸摸鱼又怎么了！
人家站着，就把钱给赚了。
高瓴就是想把他们的利润给狠狠地撕下来！
“和BBA打擂台？”该研发经理笑了笑，继续说道，“高瓴汽车的对手，有且只有我们自己！”
“我们超越的，一直都是曾经的自己！”
“高瓴从一个电风扇厂走来，从MP3，转向做手机，到现在做汽车，一步一个脚印，都是这样走来的。”
“有具体的目标吗？”
“华国人喜欢造什么车，我们就造什么车而已！”
“这不仅仅是高总的要求，也是我们研发人员对自己的要求。”
说着，研发经理拍了拍王大锤的肩膀，严肃地说道，“大锤，在高瓴做事，是你人生之中，最重要的一个平台！”
“你现在应该是受到一些其他企业的诱惑吧。”
王大锤不由得点了点头。
高瓴给的钱，虽然多，但是累。
谁不想找清闲一点，轻松一点的工作？
“你要知道，身在职场之中，我们一定要明白一句金科玉律。那就是:是平台成就了你，而不是你成就了这个平台。”
“把这句职场金科玉律谨记心间，我们在工作之时就有了自知之明，做起事来也会变得成熟与内敛。”
“职场上的各种职位，只是各种各样的平台，这些平台，都是真正的高人搭建好的，只要你有足够的实力，你就能在这个平台之上发光发热。”
“你离开了高瓴这个高速运转的舞台，其实很有可能什么都不是！”
“其他企业有高瓴那么高的研发资金投入吗？”
“有高瓴这种帮派斗争控制在很小范围之内，内部消耗极低，力往一处使的单纯的工程师文化氛围吗？”
“有各种跨部门的资源拱你使用吗？”
“有高总那么大方，每次到了节点，就按时发奖金吗？”
“我说的每一条，都可以扣除80%的华国企业！”
“你再集中到这四条，能有几家？”
“外围企业的高薪算个屁！”
“他们给那么高的薪资，自然需要你加倍的回报！”
“你给不到他们想要的，你觉得你还能回的到高瓴吗？”
该研发经理讽笑道。
高瓴和后世的中为一样，除非你是业界大牛，不然那种螺丝钉式的员工，是不会被返聘回来的。
毕业生一大堆都选不完，何必选一些出去混了不如意的老员工？
很多该研发经理的前辈，都离开高瓴投入到了其他公司的怀抱。
但是发展符合预期的，到目前为止。
没几个！
核心原因，就是因为离开了平台，没有平台的加成，根本无法施展开高瓴的玩法。
这也是为什么很多汽车公司，都知道高瓴的玩法，但是却很难复制的核心原因。
“那经理你觉得我们能在大型SUV领域站稳脚跟？”王大锤担忧地说道。
“不要觉得品牌就可以代表一切！”
“诺基亚是怎么陨落的？”
“他的产品，没有强悍的产品力，那和一堆臭狗屎完全没有区别。”
“同样的，你不要现在觉得BBA可以代表一切。”
“现在他们是很强大。”
“但是他们的强大，是站在强大的产品力基础上的。”
“宝码的动力，奔持的颜值，奥帝的稳重。”
“如果产品力不再是他们的核心竞争力，那么单单靠着那个标，能卖多少钱？”
虽然这个研发经理笑着说道。
但是就算是他也是觉得BBA的产品力过于强大，就算是高瓴，也没办法在一时半会追上，更不要说按着他们的头。