临近元旦，北京城下了场薄雪。
还没积起来就被车流碾成了黑泥。
白魏影业大楼里暖烘烘的，空气里飘着咖啡香，纸张油墨味儿，那是无数大脑在高速运转、创意在碰撞！
年终总结会刚开完，各部门的头头从会议室鱼贯而出。
个个脸上都带着亢奋。
导演部的负责人揉着太阳穴，跟身边制片主任低声确认，某个海外取景地的档期。
市场发行老大一边快步走，一边对着电话那头说：“数据模型还得再调，对，我要看到更细分的观众偏好”
编剧中心的首席捏着厚厚一沓剧本修改意见，眉头锁成个川字，嘴里却念叨着：“这里，改完绝对出彩……”
压力，在这栋楼里，这玩意儿就跟空气似的，无处不在，也无从逃避！
行业龙头，听着是王冠，戴上了才知道是紧箍咒。
这意味着标杆不能倒，爆款不能断，创新不能停。
外面多少同行虎视眈眈。
媒体拿着放大镜等着挑刺。
观众的口味一年也比一年刁。
内部更不用提，标准是自己定的，只能更高，不能降低！
一个场景拍三四十条直到完美，一个特效镜头渲染几个通宵，一场剧本围读能争得面红耳赤，拍到桌子...
在这里都是常态，没人觉得稀奇。
但没人抱怨这个。
能挤进白魏影业这栋楼的，甭管是编剧、导演、技术大牛还是市场鬼才，都是削尖了脑袋，凭真本事杀进来的。
他们图的就是这个有得搞。
去别的地儿，可能钱也不少，但项目平庸，内部派系复杂，一切向钱看，向厚赚，活儿干得憋屈。
但在白魏影业，累是真累，可干的事儿提气。
《药神》那种能撬动现实的，《流浪地球》那种能抬头看向宇宙的，哪怕是《羞羞的铁拳》这种纯让人乐的，都带着一股子老子做的就是不一样的劲儿！
最重要的是，老板不画饼！
下午，人力资源部和财务部的联合通知，发到了每个员工的内部邮箱和公司大群里。
标题很简单：《关于年度薪酬回顾与福利政策调整的说明》。
点开，没有冗长的前言。
第一条便是年度薪酬普调。
基于公司业绩与个人绩效，平均调薪幅度15%，绩效优异者上不封顶，即日起体现在下月薪资中，并补发本年度差额。
第二条便是年会现场抽奖。
特等奖是北极圈极光之旅双人套餐，附带十天带薪假。
一等奖是顶级游戏本和最新款顶配手机，往下数，连阳光普照奖都是千八百的购物卡。
行政部的小姑娘们，已经兴奋地在小群里讨论穿什么礼服了。
通知最后，照例是白魏简短的内部寄语。
“各位同事，一年忙到头，都辛苦了。”
“刚才人力财务发的那些条条款款，是公司该做的，也是对大家这一年实实在在付出的交代。”
“咱们这行，片子成了，光环多在台前。”
“但每一帧画面、每一句台词、每一次宣传出街，都是各位在幕后扛着压力，耗着心血拼出来的。”
“这些，我和管理层都看在眼里！”
“说感谢，可能有点见外。”
“但真心觉得，能跟你们这么一帮有本事、肯较真的伙伴共事，是我的运气。”
“咱们一起熬过的大夜，吵过的剧本，为个特效镜头死磕的日子，回头看看，都是挺美好的，虽然当时可能只想骂街！”
“钱和福利，是让大家日子过得踏实点，后顾之忧少一点。”
“在这点上，公司不会糊弄。”
“该给的，一定给到位，能争取的，一定去争取。这是本分。”
“明年，摊子会更铺开，挑战也肯定更大。”
“有些项目，咱们可能也是头一遭摸，得趟路子。”
“有些对手，盯着咱们的位置，得打起精神。”