大名府的消息，很快便传到了二百里之外的开封城中。
赵匡胤的圣旨来得也快：
“符魏王彦卿病重，难以理政，暂命武功郡王赵德昭为北京路留守兼天雄军节度副使，统辖北京路一切军政，代符魏王节制天雄军。”
除此之外，赵匡胤还应了赵德昭的请求，将周渭也一同送来了大名府。
数日后，大名府府衙中。
“臣周渭，参见殿下！”
“周兄不必多礼。”
赵德昭脸上露出笑意来：“周兄既有心深耕地方，从今日起，你便任大名府尹，统管一府政务。户籍、赋税、民政，皆由你掌。如何？”
周渭一怔。
大名府不是小城。战乱年间尚有七万余户，人口近三十万，仅次于开封、洛阳。大名府尹，正四品。
他一个新科状元……
“非常之时，行非常之事。”赵德昭看出了周渭眼中的迟疑，便解释道：“大名府是开封北大门，孤需要一个信得过的人坐镇后方。这个人，非周兄莫属。”
“周兄可莫要拒绝了孤的一番好意啊！”
闻言，周渭心头一热，不再推辞，躬身一礼：
“臣遵令！”
安顿好周渭之后，赵德昭便将全部精力投入到天雄军的整顿之中。
天雄军虽是精锐，却也是符彦卿经营多年的私军，军中老弱混杂，更有符彦卿的牙兵心腹，这些人桀骜不驯，若不加以整治，日后必成隐患。
赵德昭向来是一个雷厉风行的人。
当日，赵德昭便下了第一道军令：
军中老弱，年逾五十、身有残疾、战力不足者，一律汰入厢军，负责城防、修缮、粮草转运。
兵不在多，而在于精，这些剩下的士卒，也需经过严格筛选。
最终，赵德昭只留下了四万左右的精锐，作为节镇兵（正规军），专门负责征战、戍边，月俸依旧维持涨三成后的标准，额外再加发粮米，以示安抚。
军令下达之初，军中难免有不满之声。
那些老弱士卒当然不愿被淘汰，虽说月俸并没有什么变化，但无法上战场便意味着他们少了许多捞功以及拿赏钱的机会。
这才是士兵收入的大头！
对此，赵德昭早有预料，命李处耘亲自督办，严明军纪，对拒不服从者，一律按军法处置。
对于这些桀骜不驯的骄兵来说，必须得要一位能镇得住他们的人才行。
而李处耘可是一个实打实的‘狠人’，这些骄兵在他面前，甚至都能称得上一句道德楷模了。
而后，赵德昭当机立断，又下令将筛选出来的四万精锐全部打散，重新分至各个指挥之中，与此同时，他也迅速从军中挑选出了一批年轻士卒，充作低级将校。
打压一部分人，自然要拉拢一部分人。
天雄军数万人，每军五指挥，每指挥五百人。打散重编之后，五百人之间尚且认不全，何况跨指挥的？
赵德昭将这些士兵全部打散重组，几乎彻底断绝了他们作乱的可能。
而这，只是赵德昭掌握天雄军的第一步。
天雄军校场之上，筛选过后的四万青壮精锐整齐列队，目光齐聚在点将台之上。
在赵德昭的示意下，李处耘手捧军令出身大声朗读道：
“天雄军军令有五……”
这是赵德昭和李处耘商议过后，共同拟订的天雄军军纪，主要有五个方面，分别是：禁逃亡、忌剽掠、肃军伍、明赏罚，束将校。
每一方面下，各有细则，各有对应的刑法。
其实在五代乱世中，诸多封疆大吏为降低兵变的可能性，将军纪的刑罚都定的很重，斩首、凌迟、株连之罪几乎随处可见。
按理说，这么重的刑罚在前，兵变是会大大降低才是。
但实际上并没有。
当然并非是许多人不怕死，而是因为很多严厉的军纪只约束普通士兵，反而对中高层军官都处罚很少。
拥立之风的盛行，与这一点不公有很大关系。
虽说其他的赵德昭暂时管不了，但对于属于自己的天雄军来说，赵德昭可不会有丝毫姑息纵容。
待李处耘念完军纪的内容后，又特意强调道：
“军中敢犯军纪者，上至指挥使，下至一走卒，皆按令严惩！绝不姑息！”
李处耘话音刚落，数万天雄军的眼神瞬间变得郑重起来。
军中酷令并不少见，赵德昭的军令和先前符彦卿的军令其实差别不大，最大的区别就是在于‘刑不下军官’这一点。
这一明文规定，大大加强了数万天雄军对军纪的认同感。
前些时日那些将军贪墨赏钱的事才刚刚结束，而军中的将校又几乎被赵德昭不动声色的换了一个遍，余下的这些普通丘八们，自然会高度认可。
更何况，赵德昭给的钱还多。
有赏再讲罚，自然更能说服人心。
“喏！”
四万天雄军齐声遵命。
听到这声整齐划一的遵命声后，赵德昭才在心中松了一口气。
直到这一刻，他才算是初步掌握了这支天雄军。
其实早在统领亲卫营的时候，赵德昭就思考过，他将来该如何真正掌握住一支属于他的嫡系武装力量。
他甚至想过，要不要引用后世的一些训练方式来掌握这些士兵。
比如叠被子、齐步走什么的。
可很快，赵德昭就放弃了这个幼稚的想法。
中国的冷兵器时代，早已有了一套成熟的训练方式，不说寻常的兵器、阵型训练，就连基本的负重跑、攀越障碍等训练，也是一个不落。
至于叠被子、齐步走什么的，那就别拿出来笑掉大牙了。
开玩笑，古代士兵作战，那都是五十步一阵的，要是连阵型都排不会，还谈何打仗？
意识到这一方面行不通后，赵德昭便将目光放向了他处。
思来想去，赵德昭还是决定，将重心放在‘福利待遇’以及‘精神建设’两方面。
福利待遇是精神建设的基石。
虽说在当世，许多后世的福利待遇都已经有了雏形，比如医疗、住房等。
但由于时代的局限性，许多福利待遇都还不算太成熟，普及的范围相当有限。
他大可以用后世的思路，因时制宜，慢慢调整。
不过再优秀的制度，也怕水土不服，引发大乱。
要将许多后世的优秀制度，如‘五险一金，子女优待，退伍兵特权’等等，进行因时制宜本土化的改造，是一件极其谨慎且耗时耗力的事情。