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第四百二十八章 人力资源的极致利用

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  未来的北辰银行铁定不需要那么多人!

  所以和新的银行主体签雇佣合同的人会大量减少,那些人员需要通过另一种方式完成接收,还得签长合同!

  夏言也怕这些社畜在泡沫经济时期跑了啊!毕竟那个时期,对于金融从业者来说真是梦幻般的日子。

  广场协议后,全社会都沉浸在“霓虹第一”的幻梦之中,各大银行的贷款量飙升,日经指数也跟疯了一样,东京的地价、房价也是涨声一片。

  社会面资金前所未有的充裕,银行从业者的荷包自然也是鼓鼓的,若是有些客户资源的银行员工,怕是出去都要被同业疯抢吧!

  眼睛微微眯起,他得让这些银行雇员签一份苛刻的合约,这样才能让他在几年后无需担心人员的流动。

  “大平估计也没想到,未来的就业市场会变得那么疯狂。”夏言喃喃自语着,手中的笔慢慢写着人力公司的规划。

  “金山人力吧!就叫这个名字。”

  “压榨人力才是挖掘不完的金山啊!”

  狞笑着说出这样冷血的话,对于霓虹社畜,如此压榨倒是一点都不为过。

  首先是苛刻的竞业协议,如果从七家银行中分流出来的员工,可以签约金山人力,保证未来十年的待遇不低于原本所在的银行,但这十年内不准跳槽去金融内的公司。

  一旦违背这样的条约,金山人力的庞大法务团队,定然会告到这些前员工倾家荡产的。

  至于法务从哪里来?七家银行多的是法务团队!

  手中笔触不停,夏言写这东西甚至比他写小说还要快上几分,似乎天生这个家伙就是个资本家的胚子。

  “至于十年后,他们要是不想干,就随他们去吧!”

  “那个时候多的是找不到工作的年轻人,我还可以仔细地挑一挑!”

  在霓虹九十年,社会上普遍出现了一种论调,说是新毕业的大学生是垮掉的一代,根本不足以胜任当下的某些工作。

  呵呵,这样的论调是不是有些眼熟?

  不过是因为当时霓虹的经济急转直下,导致大量的公司陷入危机,这些公司再无法提供更多的岗位,年轻人找不到工作,反被上代人认为是不够努力......

  “嗯,还得给他们画些饼,不然这些人还是有怨气。”

  “前五年不涨薪水,后五年根据市场情况,次年进行调整。”

  “严格的竞业协议,薪水薪酬设计,高昂的违约金,一定的锁定期权,得好好设计一番。”

  夜晚的白炽灯照在夏言的脸上,如果从远处看去,一半显得亮堂堂的,而另一半像是隐没在黑暗中,恐怕只有走近才能看得真切吧!

  密密麻麻写了两大页的稿纸,未来金山人力将成为北辰财阀下的专门的劳务派遣公司,用于服务细川商社、北辰银行、神武建设等核心企业。

  像细川商社,在进出口贸易方面往往有潮汐效应,临近欧美节日的时间,往往前几个月的各种轻工贸出口量会大增,那时候就可以引进金山人力的临时工。

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