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第3437章 财务疑云 二

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技术本来也不是方志强的强项,没办法在技术跟产品层面让大家心服口服,管理起来就要更讲究方法,这个也是方志强需要弥补的一个短板。虽然现在可以让林珊、张振国还有科研主任三个人管理着,但是这三个人也各自有各自的优缺点。
  林珊性格外向,做事习惯直来直去,技术好但是性子急,容易得罪人,自己还不自知。张振国呢,做事沉稳老道,但是创新拼搏性则没那么强,适合守江山,不适合现在需要带头杀出一条血路来。科研主任呢,方志强则感觉始终有点看不透,城府很深。
  比技术更难管理的反而是财务,聂倩请假照顾老陈以后,听从大家的意见,外部招聘了一个新的财务总监。新的财务总监履历经验都没问题,上一家公司还是规模不小的上市公司。到来之后,跟业务、技术同学已经产生了好几次矛盾,对财务的流程,合规性,把控的极其严格。从合规性角度考虑肯定是没问题的,但是遇到事情也需要具体分析,而不是全面否定,按照一个上市公司的标准来管控现在这个阶段的华强,确实会搞的大家疲惫。老毕已经提醒过自己不止一次了,自己也跟财务总监沟通过,但是对方也觉得不可理喻,反而问方志强怎么更合规一点还有问题了,出任何事情都是方总你跟我一起来背锅,这个考虑业务负责人那边怎么想干什么,该严格的一定要严格。
  其实核心的问题,方志强今天又聊了几个人,基本有自己的一个判断了,单纯从合规性角度严格规范内控制度,这个肯定没问题,自己也能跟业务几个负责人沟通安抚好。问题出在对业务的理解上,新来的业务负责人不太理解业务,好多事情没搞清楚,就按照自己之前的经验套过来,其实一些表达都是错误的,再加上沟通时情商不高,现在就搞的大家剑拔弩张了。
  老毕也明确说了,自己不会再去找这个财务总监沟通任何事情。这才来了没几周,就上上下下搞的乌烟瘴气,方志强也是心烦,老毕不想去沟通,只能自己去沟通。
  这会极其想抽一个烟,方志强一个人站在阳台上看着远处的黑暗。有那么一刻,方志强都想放弃戒烟这个事。这会能点上一颗烟的话,黑暗中的这点火光,就能陪着自己,也不至于一个人无助的面对孤独跟无助。
  早上迷迷糊糊醒来的时候,已经不见了王亚欣的踪影。方志强拿起手机来看了下消息,回复了几条必须处理的事情,这才慢慢起身。
  每天早上醒来的时候对方志强来说都是一种负担,打开手机看消息,永远不会知道今天又会出什么事情,没有消息反而是最好的消息。如果看到一些负面的事情,心里就会咯噔一下,坐起来马上处理。如果没有什么消息,就会松一口气,准备起床开启新的一天。
  就像滑雪一样,有那么一刻是完全放空大脑,不去想任何烦心事的。说起滑雪,虽然身上还是有点酸疼,但是确实好像自己喜欢上了这项运动,多巴胺分泌的那一刻,确实能感到无比的愉悦。
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